Agent de maintenance - Collège Olympe de Gouges (h/f) - CD82
Référence : O082260727000219
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste est ouvert aux cadres d'emplois des Adjoints techniques territoriaux, Adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement et Agents de maîtrise territoriaux.
Le poste aura pour missions :
MISSIONS - ACTIVITÉS :
(Décliner l'ensemble par mission)
Assurer les missions du Conseil Départemental dans le collège en lien avec le Chef d'Établissement.
Veiller au bon fonctionnement des installations techniques du collège :
- assurer un suivi des contrats de maintenance des installations,
- assurer le bon entretien des installations techniques,
- veiller au bon fonctionnement et au bon entretien des organes de sécurité,
- signaler au supérieur direct (agent chef ou gestionnaire) tout dysfonctionnement,
Assurer les réparations de 1er niveau et l'entretien du patrimoine bâti départemental :
- effectuer les réparations d'urgence en sécurité par rapport aux usagers,
- assurer le remplacement ou la remise en état des biens dégradés avec une vigilance particulière pour les locaux du service restauration,
- suivre les relations fournisseurs pour les matériaux de maintenance courante,
Assurer l'entretien des espaces extérieurs (tondre la pelouse, taille des arbres...).
MISSIONS ANNEXES :
(occasionnelles)
-Préparation salles de classe pour des actions spécifiques ;
-Préparation accueil d'interlocuteurs extérieurs remplacement des collègues absents.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
(organigramme, liens hiérarchiques)
autorité fonctionnelle : Principal du collège → Secrétaire général → Agent chef → Agent de maintenance
autorité hiérarchique : Direction des collèges → Agent chef → Agent de maintenance.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
(interlocuteurs internes/externes)
- Au sein du Collège Équipe de direction, enseignants, personnels de vie scolaire, élèves ;
- Direction des collèges du conseil départemental de Tarn-et-Garonne.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Équipements (EPI) :
- port des équipements de protection individualisé obligatoire.
Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) :
- amplitude horaire variable en fonction des nécessités de service,
- pas de possibilité de congés pendant les périodes scolaires,
- travail en hauteur.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
savoirs :
- CAP d'un corps de métier du bâtiment ;
- expérience souhaitée dans la maintenance des bâtiments et installations.
savoir-faire :
- connaissance de la réglementation en sécurité des biens et des personnes ;
- connaissance techniques des métiers du bâtiment.
savoir-être :
- esprit d'initiative, souci de la qualité du service, discrétion, rigueur, sérieux, ponctualité ;
- bon relationnel avec les différentes hiérarchies (Chef et technicien de la Direction de l'Immobilier et la Direction des collèges, Principal, Secrétaire général du collège et agent chef le cas échéant).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
