agent de maintenance- Collège Eric Tabarly - La Baule - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE
Référence : O044260907000595
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Baule-Escoublac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
L'agent·e de maintenance est membre de la communauté éducative et joue un rôle éducatif auprès des élèves notamment au travers de l'exercice de ses missions.
- Réalise les travaux pour la maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs d'un établissement d'enseignement, hors secteur privatif.
- Veille à la sécurité des personnes, des biens.
- Assure la maintenance préventive et corrective des installations, matériels, agencements et espaces extérieurs y compris les espaces verts dans le respect des règles de sécurité du travail.
- Participe au suivi ou accompagne les interventions d'entreprises pour les travaux spécialisés.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
Profil recherché
Conditions à remplir
· CAP / BEP dans un corps de métier du bâtiment
Compétences métiers :
· Maitriser les techniques de travaux de maintenance de premier niveau dans une ou plusieurs des spécialités
· Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail
· Maitriser les techniques de fonctionnement des différents types d'outillages, matériels et équipements et en assurer l'entretien
· Appliquer les règles de stockage et d'utilisation des produits dangereux
· Planifier des opérations de maintenance et organiser son travail en lien avec l'autorité fonctionnelle
· Savoir prioriser les tâches
· Rendre compte et être force de proposition.
· Détenir les niveaux d'habilitation nécessaires aux activités
· Maitriser l'outil informatique
· Connaître le fonctionnement de l'établissement et de la communauté éducative
· Appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail
· Disponibilité et adaptabilité aux situations
Compétences liées au travailler ensemble :
· Savoir travailler en équipe
· Savoir prendre des initiatives
· Savoir travailler en autonomies
· Être réactif·ve
- CAP / BEP dans un corps de métier du bâtiment
Compétences métiers :
- Maitriser les techniques de travaux de maintenance de premier niveau dans une ou plusieurs des
spécialités
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail
- Maitriser les techniques de fonctionnement des différents types d'outillages, matériels et équipements et
en assurer l'entretien
- Appliquer les règles de stockage et d'utilisation des produits dangereux
- Planifier des opérations de maintenance et organiser son travail en lien avec l'autorité fonctionnelle
Savoir prioriser les tâches
- Rendre compte et être force de proposition.
- Détenir les niveaux d'habilitation nécessaires aux activités
- Maitriser l'outil informatique
- Connaître le fonctionnement de l'établissement et de la communauté éducative
- Appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail
- Disponibilité et adaptabilité aux situations
Savoir travailler en équipe
- Savoir prendre des initiatives
- Savoir travailler en autonomie
- être réactif
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Émilie LOUËRAT chargée de recrutement et de mobilité 02.49.77.40.17
Magaly TAVENON, responsable unité développement, éducation et culture 02.49.70.03.21
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2027
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
