AGENT DE MAINTENANCE AIRES DE JEUX, MOBILIER, ARROSAGE ET FONTAINES (H/F) - LA ROCHE-SUR-YON
Référence : O085260929001956
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions
- Entretien, maintenance, dépannage des espaces de jeux,
- Contrôle réglementaire des jeux et agrès à l’aide du logiciel Luditag,
- Installation et entretien des réseaux d’arrosage et fontaines,
- Suivi du mobilier urbain des parcs et jardins.
- Petits travaux de maçonnerie, clôture …
Principales responsabilités
Activité n°1 Suivi de tous les réseaux d’arrosage de la ville et des fontaines : Installation, création, réparation, entretien, optimisation
Activité n°2 Maintenance des 120 aires de jeux de plein air de la ville : Entretien, réparation, rénovation
Activité n°3 Suivi des contrôles des aires de jeux, et agrès sportifs : Contrôles via le logiciel LUDITAG
Activité n°4 Petits travaux de maçonnerie, clôtures, mobilier : Entretien, rénovation, installation
Profil recherché
Compétences/qualités requises
Savoir-faire :
- Pose des installations, réparation, techniques de montages et de maintenance ;
- Respecter le programme d’entretien, petite maçonnerie, menuiserie, peinture, soudure…
- Utiliser le logiciel Luditag ; anticiper les dysfonctionnements ;
- Rénovation ou création de clôture/pare-ballon/pose et entretien du mobilier.
Savoirs :
- Bien connaitre le patrimoine, suivi de tous les réseaux, réflexion sur les économies d’eau, détecter les dysfonctionnements ;
- Connaitre et appliquer les normes de sécurité des aires de jeux Lire et comprendre les notices d’entretien et de montage ;
- Respecter les tournées de contrôle, assiduité ;
- Notion de maçonnerie, peinture soudure.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Démarche qualité
• Participe à la stratégie du label 4 fleurs et fleur d’or
• S’approprier le niveau de qualité que requiert la grille d’évaluation du label
• Notion d’entre aide inter équipes/inter pôles
Traitement de base + Régime indemnitaire
CIA
Prise en charge employeur prévoyance et participation pour le contrat de mutuelle labellisé
Adhésions CNAS/CoseL
Titres restaurant
Sport santé
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
