Agent de maintenance bâtiment - MAIRIE SAINT MARS LA BRIÈRE
Référence : O072261020001817
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mars-la-Brière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein des services techniques municipaux, sous l’autorité du chef d’équipe, l’agent assure l’entretien, la maintenance préventive et corrective, ainsi que les travaux de dépannage et de remise en état des bâtiments et équipements communaux.
Polyvalent, il intervient dans plusieurs domaines du second œuvre, notamment en électricité, plomberie, menuiserie et peinture.
Il contribue à la conservation du patrimoine bâti communal, à la sécurité des installations et au bon fonctionnement des équipements publics. A titre préventif Il contribue également à l’identification des défauts des installations dans nos bâtiments et proposer des solutions d’atténuation ou d’amélioration.
Il participe également à la logistique des manifestations communales et apporte, selon les besoins du service et la saisonnalité, un appui à l’équipe des espaces verts.
Par son professionnalisme, sa polyvalence et la qualité de ses interventions, l’agent contribue à l’amélioration de l’image de la commune et à la satisfaction des concitoyens.
En qualité d’agent technique polyvalent, il assure régulièrement une période d’astreinte technique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072261020001817-agent-maintenance-batiment?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- CAP/BEP ou équivalent dans le domaine du bâtiment
- Maîtrise
- Approche « Service rendu »
QUALIFICATIONS ET PREREQUIS :
- Le permis B est obligatoire.
- Une habilitation électrique adaptée aux interventions confiées est nécessaire ; les habilitations B1V ou B2V sont mentionnées dans la fiche de poste.
- Une connaissance de la réglementation en matière de prévention des risque, d’hygiène, sécurité, accessibilité est attendue
- Les formations ou autorisations complémentaires, notamment CACES, AIPR et travail en hauteur, constituent des atouts selon les besoins du service.
COMPETENCES ET CONNAISSANCES :
- Connaissances techniques dans plusieurs domaines du second œuvre
- Lecture de plans et de schémas techniques
- Connaissance des outils et équipements spécifiques à chaque spécialité
Savoir-faire :
- Réaliser des diagnostics techniques simples
- Intervenir en autonomie sur des réparations courantes
- Utiliser les équipements électroportatifs et respecter les règles de sécurité
- Rendre compte de ses interventions (orales et écrites)
Savoir-être :
- Polyvalence, autonomie, sens de l’initiative
- Rigueur, méthode et organisation
- Esprit d’équipe et disponibilité
- Sens du service public, discrétion professionnelle
- Bonne présentation et respect des usagers et de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail 36h avec RTT
Travail en intérieur et en extérieur, parfois en hauteur
Port de charges, postures prolongées, travail en hauteur, environnement bruyant ou poussiéreux
Horaires réguliers, avec possibilités d'intervention en dehors des horaires en cas d’urgence ou d’astreinte
Respect des règles de sécurité et port des EPI
Candidature à adresser à Monsieur Le Maire 36, Rue de Paris 72470 ST MARS LA BRIERE ou par mail rh@smlb.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
