agent de maintenance des batiments - MAIRIE DE HAUTE GOULAINE
Référence : O044261011000016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Haute-Goulaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous possédez des talents d'électricien, de plombier ou de menuisier et vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et conviviale,
Être au service de la population donne un sens à vos missions,
Alors n'hésitez plus et candidatez au sein de notre collectivité.
Idéalement située à la périphérie de l'agglomération nantaise (15 min) et aux portes du Vignoble, Haute-Goulaine (6200 habitants) a l'ambition d'être une terre de "bien vivre". Vignes réputées, marais classé, bocages verdoyants, espaces boisés protégés, patrimoine bâti étoffé et remarquable. cette riche palette de paysages confère à la commune un cadre préservé à deux pas d'une métropole et proche des infrastructures routières. Riche d'une population dynamique, Haute-Goulaine est une commune attractive, en pleine mutation et s'inscrivant dans de nombreux projets de conception et d'aménagement.
Dans le cadre du départ en retraite d'un de nos agents, notre collectivité recherche à renforcer son équipe "bâtiment" en accueillant un nouvel agent (H/F).
Placé sous l’autorité du chef des équipes techniques, vous êtes en charge des opérations d’entretien et d’amélioration des bâtiments communaux et des aires de jeux :
- Entretien et maintenance courante des équipements et des bâtiments (plomberie, électricité, chauffage, éclairage …)
- Exécution de travaux d’aménagement des bâtiments communaux (plomberie, électricité, peinture, menuiserie, sols, placo …)
- Diagnostic et contrôle des bâtiments et des équipements (aires de jeux, chaufferies, réserves en énergie, éclairages de sécurité, volets roulants, alarmes …)
- Coordination des travaux avec les intervenants extérieurs sous l’autorité du responsable hiérarchique,
- Suivi des contrôles règlementaires
- Entretien des outils, engins et véhicules.
Missions complémentaires :
- Demande de devis prestataires sur les projets menés ou fournisseurs sur les besoins de la collectivité
- Mise en place des manifestations communales et soutien logistique
- Participation aux astreintes « week end, jours fériés et hivernales selon un roulement »
- Polyvalence et entraide des équipes techniques lors de besoins ponctuels (pics d’activités, manifestations communales, périodes de vacances, intempéries …)
Profil recherché
Vous aimez la polyvalence, le contact humain et l'entraide entre collègues, voici le profil que nous recherchons pour intégrer notre équipe technique.
- Connaissances techniques indispensables en matière de bâtiments publics, d’hygiène et sécurité
- Maitrise et application des règles d'hygiène et de sécurité au travail
- Un CACES ou une autorisation de conduite R486 (PEMP nacelles), une habilitation électrique ainsi qu'une habilitation montage et démontage d'échafaudage seraient un plus.
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute pour une qualité optimale du service au public
- Travail d’équipe
- Professionnalisme joyeux
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à rendre compte
- Rigueur, organisation et autonomie
- Permis B obligatoire
Régime de temps de travail : 40h / hebdomadaire permettant le bénéfice de 28 jours de ARTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature sur le site d'emploi territorial
+ adresser LM + CV à l'attention de Madame le Maire à l'adresse : rh3@hautegoulaine.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
