Agent de maintenance des bâtiments - spécialité peinture - COMMUNE DE LE MENE
Référence : O022260625000165
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Mené
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Exécute les travaux d'entretien et les travaux neufs pour maintenir ou améliorer la qualité et la viabilité du patrimoine bâti communal.
Nécessite des compétences dans la spécialité peinture en bâtiment.
Relations fonctionnelles.
- Relations permanentes avec le responsable du « pôle bâtiment », et plus spécialement le chef d’équipe « Bâtiments », les personnels de son équipe.
- Relations avec les agents des équipe « Espaces Verts » et «Voirie», du service environnement et « régie eau potable ».
- En contact possible avec le public.
Missions / Conditions d'exercice :
- Travail à l'intérieur ou à l'extérieur (disposer du permis B).
- Travail en équipe, horaires réguliers.
- Assurer les astreintes en dehors des heures de travail (1 semaine sur 5).
- Travail de nuit potentiel (selon les règles statutaires lors d’astreintes)
- Travail sur voies publiques.
- Port des Équipements de Protection Individuelle obligatoire (EPI) fournis par la collectivité.
- La collectivité dispose d’un patrimoine bâti conséquent, dont un parc de logements.
- Une connaissance des techniques du bâtiment tous corps d’état seraient un plus.
Profil recherché
Le candidat :
- Aura les capacités de travailler en autonomie, de prendre des initiatives et de rendre compte.
- Sera rigoureux et méthodique.
- Saura lire des plans techniques, sera sensible à la sécurité sur chantier et en atelier.
- Devra savoir faire preuve de diplomatie et savoir véhiculer une bonne image de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation par mail :
ressources-humaines@mene.fr
Contact pour renseignements complémentaires :
RAYMOND Stéphane - Responsable Pôle Bâtiment-Energie – 02 96 31 47 17
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
