AGENT DE MAINTENANCE DES BÂTIMENTS (h/f) - CONTRACTUEL - COMMUNE DE EVRAN
Référence : O022260706000308
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RI + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune recherche un agent de maintenance des bâtiments contractuel pour le remplacement d'un agent en disponibilité.
Au sein d'une équipe de 3 agents et sous la responsabilité de la responsable du service technique, l'agent(e) aura à réaliser les missions demandées.
Missions principales :
Entretien et dépannage des bâtiments communaux de 1er niveau
- Plomberie - chauffage,
- Electricité,
- Chaufferie bois,
Divers travaux pour garantir le bon état du patrimoine bâti :
- Maçonnerie,
- Platerie/peinture,
- Revêtement de sol,
- Plomberie/électricité,
- Menuiserie/serrurerie, etc.
La voirie communale :
- Entretien de la chaussée (peinture routière, nid de poule, enrobés, etc.)
- Signalisation (pose de panneaux, etc.)
- Entretien du réseau d'eaux pluviales,
- Pose de canalisations, de bordures, etc.
Missions secondaires
-Préparation et mise en place des manifestations : aide à l'organisation technique des fêtes et cérémonies
Profil recherché
Profil recherché
Profils recherchés :
* Bonne condition physique
* Sens du travail en équipe
* Sens du service public
* Disponible, réactif, esprit d'initiative
* Qualités de discrétion et de réserve
* Permis B obligatoire
* Permis BE souhaité
* Permis C souhaité
* CACES engins de chantier (R482) souhaité
* Habilitation(s) électrique(s) : HO - BR
SAVOIR :
- Expérience/connaissances dans les secteurs mentionnés
- Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail
- SAVOIR FAIRE :
* Participer à des travaux d'entretien et de dépannage des bâtiments communaux
* Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité.
* Assurer l'entretien courant du matériel.
SAVOIR ETRE :
* Savoir rendre compte de son activité.
* Bonne condition physique.
* Sens du travail en équipe.
* Esprit d'initiative et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser une lettre de motivation accompagnée d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
