Agent de maintenance des bâtiments (h/f) - MAIRIE DE FONTANIL-CORNILLON (LE)
Référence : O038261016000123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontanil-Cornillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Mini 2130€ brut / mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune du Fontanil-Cornillon (3 445 habitants), membre de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’un cadre privilégié, à l’entrée nord de la métropole grenobloise, en Isère. Elle tient à préserver l’équilibre de la modernité de la ville avec ses nombreux équipements et services (elle est notamment desservie par la ligne E du tramway) avec l’esprit « village », et ses animations et manifestations conviviales.
Les équipements publics sont nombreux et d’une grande variété : près de 15 établissements recevant du public pour une superficie avoisinant les 10 000 m2. Ces structures bénéficient aux habitants et associations, qui organisent de nombreuses festivités dont l’attractivité rayonne au-delà de la commune.
La commune recherche un agent spécialiste de la maintenance des bâtiments, qui interviendra en binôme avec un agent déjà en poste. Il interviendra principalement sur :
1. L’entretien courant et travaux en régie dans les bâtiments communaux
Assurer en autonomie les interventions de maintenance bâtiment polyvalente : réparations diverses, peinture, petite maçonnerie, plomberie, électricité…
Un esprit bricoleur, une curiosité et un sens de l’initiative sont impératifs pour ces missions.
2. Le suivi des travaux en cas d’intervention d’entreprises
• Définition des besoins avec l’aide du gestionnaire du patrimoine bâti ou responsable des services techniques ;
• Rendez-vous sur site / chiffrage chez les fournisseurs ;
• Transmission des devis entreprises et/ou fournisseur après validation des responsables ;
• Suivi et/ou réalisation des travaux ;
• Retour et compte-rendu d’intervention.
3. La préparation des manifestations communale avec manutention et port de charge lourde
MISSIONS SECONDAIRES :
Polyvalence indispensable en fonction des tâches saisonnières et des besoins avec participation ponctuelle aux autres missions du service :
• Nettoyage, WC public ;
• Entretien des espaces verts et des massifs fleuris ;
• Arrosage ;
• Tournée de propreté urbaine.
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
- Connaissance dans les divers métiers liés à l’entretien des bâtiments : électricité et plomberie
- Connaissance de la réglementation ERP
- Habilitation électrique électricien appréciée
- CAP en plomberie ou autres en lien avec les bâtiments apprécié
- Maîtrise des techniques et outils de base pour les travaux. Profil bricoleur indispensable
- Maîtrise des outils informatique de base : utilisation smartphone, mails et mise à jour du planning
- Capacité d’analyse d’un problème technique avec proposition de solutions adaptées : (traitement direct, sollicitation d’une entreprise)
- Permis B obligatoire
SAVOIR-ETRE :
- Capacité à travailler en autonomie ou en équipe
- Capacité et intérêt à se former tout au long de la carrière
- Respect des consignes de travail, polyvalence, prise d’initiative, organisation, rigueur, assiduité, ponctualité et motivation
- Règles d’hygiène et de sécurité : tenue de travail (vêtements, chaussures, matériel de protection), hygiène
- Qualité du langage correct et adapté (règle de politesse)
Disponibilité et discrétion, sens du travail en équipe, sens des priorités, organisation, polyvalence, esprit d’initiative, assiduité, respect des délais.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le jury se déroulera le jeudi 3 décembre 2026.
Lettre de motivation + CV
Par courrier : M. le Maire du Fontanil-Cornillon
Mairie du Fontanil-Cornillon 2 rue Fétola 38120 Fontanil Cornillon
Par mail : rh@fontanil.fr
Tél renseignements :
Remi DANGOUMAU, Responsable ST : 04 76 56 56 53
Barbara MORIS, Responsable RH : 04 76 56 56 48
Avantages : IFSE, CIA selon conditions, participation à la mutuelle santé et prévoyance, participation transports urbains, forfait mobilité, possibilité d’adhérer au COS 38 et à l’association du personnel municipal.
Jours de travail : Du lundi au vendredi – Planning : semaine de 5 jours
Horaires de travail : 8h00-12h00 / 13h15-16h30 (16h15 le vendredi)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
