AGENT DE MAINTENANCE DES VEHICULES F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974261020000754
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste d'Agent de maintenance des véhicules (H/F) est à pourvoir à la Direction des Moyens Généraux - Service PATA - Cellule Technique.
Sous l'autorité du responsable du service, l'agent est en charge de la gestion et du suivi de la maintenance et des réparations des véhicules.
- Accueillir, informer, renseigner les services utilisateurs
- Organiser la prise en charge et la restitution des véhicules
- Élaborer et gérer les tableaux de bord d'utilisation des véhicules
- Détecter et diagnostiquer des pannes (faire des essais, établir des comptes rendus)
- Rédiger un devis de réparation et/ou contrôler le devis du réparateur
- Superviser les prestataires externes et contrôler la bonne exécution de leurs interventions (analyse des devis et contrôle des réparations effectuées)
- Acheminement des véhicules (garage, contrôle technique...)
- Assurer l'entretien courant du moteur et des organes mécaniques du véhicule
- Assurer la maintenance courante de l'outillage et du matériel
- Assurer l'entretien régulier des véhicules de la collectivité
- Effectuer le lavage et le nettoyage intérieur et extérieur des véhicules
- Contrôle des niveaux et des documents obligatoires des véhicules
- Assurer les circuits de ramassage et de distribution du courrier, colis, ou autres documents
Profil recherché
- Ouvert au cadre d'emplois des Adjoints Techniques Territoriaux
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise des contrôles techniques obligatoires
- Maîtrise du logiciel GMAO
- Maîtrise des outils bureautiques et informatique
- Maîtrise de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité liée aux outils et aux produits utilisés
- Maîtrise des systèmes mécaniques : suspension, freins, injection essence et diesel, etc.
- Maîtrise des techniques de maintenance et d'entretien du matériel
- Lire et comprendre une notice d'entretien, une consigne de sécurité, un plan
- Savoir communiquer à l'écrit et à l'oral
- Savoir diagnostiquer des pannes et repérer les dysfonctionnements
- Disponibilité
- Rigueur
- Sens des relations humaines
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
