AGENT REMPLACANT POLYVALENT SPECIALITE RESTAURATION ATTEE F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974261016000003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste d'Agent remplaçant polyvalent spécialisé restauration (H/F) est à pourvoir à la Direction de l'Éducation - Service des Collèges - Collège La Chatoire.
L'agent remplaçant assure, en fonction des nécessités, le remplacement d'agents indisponibles dans sa spécialité, en cuisine centrale, cuisine autonome ou en satellite.
Cependant, si la nécessité d'un remplacement est autre que dans sa spécialité, l'agent remplaçant aura en charge les mêmes tâches que les agents d'entretien polyvalents.
La suppléance d'agents titulaires momentanément absents se fera au sein des établissements du même bassin.
- Réalise les cuissons suivant les indications fournies ;
- Effectue les remises en températures selon les fiches de procédures ;
- Applique les techniques culinaires de la restauration (qualité, présentation, etc.);
- Participe au service de magasinage ;
- Signale les besoins de réapprovisionnement des produits et des matériels défectueux ;
- Réceptionne les livraisons de produits alimentaires et contrôle leur conformité ;
- Assure le suivi et la mise à jour des documents HACCP ;
- Maintient des locaux et des matériels en conformité avec les normes d'hygiène en vigueur ;
- Entretient des matériels et des locaux en cuisine ;
- Suggère des améliorations (qualité, quantité, variété) à apporter au menu ;
- Manipule les matériels lourds et chauds ;
- Applique les préconisations du responsable.
Au même titre qu'un agent polyvalent classique, l'agent remplaçant est chargé de l'entretien courant des surfaces bâties et non bâties des établissements d'enseignement, du maintien en état de bon fonctionnement des installations et participe au service de restauration et de magasinage. Il peut être amené à assurer des missions d'accueil.
- Nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés,
- Nettoyer les tableaux, vitres et mobiliers,
- Vider, nettoyer les corbeilles à papier, trier et évacuer les déchets courants,
- Entretenir et nettoyer les surfaces non bâties (espaces verts, préaux, cours ...)
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler,
- Entretenir et ranger le matériel couramment utilisé,
- Contrôler l'approvisionnement en matériels et produits,
- Accueillir, contrôler et renseigner les visiteurs, participer à la surveillance du site,
- Assurer la plonge et la remise en état du matériel, des locaux et de la salle de restauration,
- Participer au service de restauration (agent susceptible de manipuler les denrées).
Profil recherché
- Diplôme dans le domaine et/ou expérience avérée
- Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule pour être affecté en cas de besoin dans les collèges du bassin,
- Savoir appliquer les procédures de réception et de transmission des demandes d'information,
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir respecter les horaires et plannings,
- Savoir se comporter respectueusement envers les autres,
- Discrétion et respect de l'obligation de réserve.
Cuisine
- Connaissance de la cuisine réunionnaise
- Connaissance des règles élémentaires d'hygiène et de la démarche HACCP,
- Connaissance de règles d'utilisation des produits et des matériels appropriés aux différentes tâches d'entretien / Savoir utiliser les matériels,
- Connaissance des techniques de manutention lourdes / de l'environnement professionnel et des règles de sécurité,
- Maîtrise de la liaison chaude,
- Connaissance des procédés de fabrication en liaison froide et de l'utilisation des matériels d'une cuisine centralisée,
- Maîtrise des techniques culinaires,
- Maîtrise des procédés de remise en température,
- Connaissance des logiciels de gestion en restauration collective
- Maîtrise des procédures de gestion d'information (demandes, réception et transmission),
Polyvalence
- Connaissance technique de base en électricité, menuiserie, vitrerie, plomberie, serrurerie, maçonnerie, peinture, chauffage et jardinage,
- Connaissance des techniques de maintenance et d'entretien des matériels, des règles d'hygiène et de propreté,
- Lire et comprendre une notice d'entretien, une consigne de sécurité, un plan, détecter les anomalies des équipements et des risques d'accident,
- Connaissance de l'environnement professionnel et des règles de sécurité,
- Connaître les techniques de manutention lourdes.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
