Agent de maintenance et d'exploitation (h/f) - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260709002499
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Bâtiments assure la gestion, l’entretien et le développement d’un parc immobilier de près d’un million de mètres carrés. La typologie des bâtiments concernés se compose principalement des 114 collèges gérés par le Département, mais aussi des bâtiments affectés aux services sociaux, à la gendarmerie nationale, aux centres d’incendie et de secours et aux activités culturelles du Département et autres.
En tant qu'Agent de maintenance, vous mènerez à bien l'ambition du Département au sein d’un collège du territoire.
Dans ce contexte, votre manager hiérarchique sera le Chef de Service de la Communauté Technique et votre manager fonctionnel au quotidien sera le Gestionnaire du collège.
Votre mission ? Assurer l'entretien technique général des installations de l'établissement ainsi que la sécurité liée aux personnes et aux biens dans l'établissement.
Missions en bref :
- Réaliser l'entretien des espaces extérieurs et des espaces verts.
- Veiller au bon état des installations et prévenir les risques liés aux personnes et aux biens.
- Réaliser les travaux de réparations de premier niveau.
- Assurer le relais entre les services et accompagner les entreprises chargées des travaux ou de l'entretien.
- Gérer les matériaux et matériels nécessaires aux diverses réparations.
- Procéder aux relevés de consommations des fluides.
- Participer également à l’exploitation du site.
En rejoignant la Communauté Technique, vous bénéficierez d'une semaine de formation interne pour vous perfectionner dans tous les domaines liés au métier d'Agent de maintenance et d'exploitation (sécurité incendie, bonnes pratiques de gestes et postures, espaces verts, etc.).
Profil recherché
- FORMATION : Idéalement titulaire d'un diplôme du type CAP/BEP en électricité ou plomberie.
- Une expérience significative d'au moins 3 ans en maintenance ou sur un métier lié au bâtiment est souhaitée.
Savoir-faire :
- Solides connaissances souhaitées des métiers du bâtiment (électricité, plomberie, peinture, serrurerie)
- Bonnes bases en espaces verts (tonte, maîtrise des techniques de sécurisation des espaces extérieurs via salage ou ramassage des feuilles notamment)
- Grande polyvalence indispensable
- Capacité réelle à prendre des initiatives
Savoir-être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
