Agent de maintenance F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE
Référence : O089260825001169
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chablis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Membre de la communauté éducative, vous participez au bon fonctionnement d'un établissement scolaire et contribue à la mise en oeuvre de bonnes conditions de travail pour les élèves et les enseignants. Votre rôle est de maintenir les locaux et les équipements en état de fonctionnement en effectuant les travaux de maintenance. Vous assurez également l'entretien des espaces verts.
Effectuer les opérations courantes d'entretien ou de maintenance d'un bâtiment, d'un matériel, d'un équipement ou d'un véhicule Diagnostiquer les pannes, dépanner une installation courante et réaliser une installation simple Appliquer les normes et techniques de fonctionnement et d'utilisation des produits et matériels Alerter sur les risques, les dysfonctionnements, la vétusté et les mises aux normes électriques Gérer les flux et les stocks du matériel électrique Procéder aux relevés des consommations d'énergie Prendre connaissance et appliquer les consignes d'hygiène de santé et de sécurité au travail Rendre compte du travail effectué et des conditions de son intervention En collaboration avec le secrétaire général : gestion des visites d'entreprises dans le cadre de visites réglementaires et obligatoires Assurer les missions d'assistant de prévention Remplacer les agents en cas d'absence
Profil recherché
Maîtrise des équipements techniques et compétences en maintenance (électricité, plomberie, tous corps d'état). Capacité à planifier et prioriser les interventions avec rigueur et autonomie. Sens du travail en équipe, esprit d'initiative et bon relationnel. Une expérience similaire et un diplôme en maintenance des bâtiments ou électricité sont requis.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
