Agent de Maintenance Logistique (h/f) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
Référence : O974260924000027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Chef du service Logistique (h/f),
L’Agent de Maintenance Logistique sera chargé d'effectuer :
- Les opérations de montage des structures de festivités, de mise en œuvre du matériel ainsi que des opérations de transports divers et déménagement.
L’Agent de Maintenance Logistique est le garant du bon montage des structures et signataire des certificats de conformité (Prévoir formation) :
- Montage de structures telles que podiums, tribunes, chapiteaux
- Déménagements et transports de matériel (mobilier, exposition, etc.)
- Conduite de véhicules utilitaires (permis B) et éventuellement Poids Lourds
- Manutentions diverses – Magasinage
- Entretien de matériel
- Participation à l'intégration et à la formation des agents nouvellement recrutés
Activités principales:
• Opérations de manutention logistique
• Réaliser la livraison, installation et désinstallation du matériel, contrôler la remise en état
• Monter des structures mobiles (Tente, Chapiteau, Podium) en travaillant en sécurité.
• Entretien du matériel
• Pose de matériel de signalisation et de balisage
• Vérifications avant et pendant l'exploitation.
• Démontage, conditionnement et stockage du matériel
• Organisation générale du chantier.
• Déchargement et montage de chapiteaux dans l'événementiel, manutention de tables, bancs et de chaises.
Activités secondaires:
Activités ponctuelles en fonction de la disponibilité des équipes et des contraintes sanitaires :
• Astreinte funéraire
• Ramassage des D3E
Cette liste n'est pas limitative et peut évoluer selon les nécessités de service ou sur décision de l'Autorité Territoriale
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Conditions particulières d'emploi :
► Travail de terrain
► Travail en équipe
► Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du Service
► Travail en milieu poussiéreux, bruyant, etc.
► Port de charges en continu
► Détenir le permis B, le CACES
Moyens mis à disposition :
► Véhicule
► Outillage spécifique
► Vêtements professionnels et équipement de protection adaptés
Conditions spécifiques touchant à la santé et la sécurité au travail
- Déplacements réguliers;
- Rythme de travail soutenu nécessitant réactivité et une très grande disponibilité ;
- Selon les missions horaires adaptées
- Accueil du public
- Contacts directs et permanents avec les associations locales, des professionnels de l'événementiel
- Contacts réguliers avec des prestataires et l'ensemble des services municipaux
Profil recherché
Compétences/Qualités:
► Les " Savoirs " :
* Connaitre les procédures techniques relatives à l'exécution des missions
* Connaître les règles de travail en sécurité (Règlementation en matière d'hygiène et de sécurité)
* Connaître les mécanismes et procédures d'utilisation du matériel spécifique
* Techniques et matériels d'entretien
* Matériaux, caractéristiques et conditions d'utilisation
* Techniques de signalisation (Sécuriser les lieux de travail)
* Techniques de conduite d'engins et de véhicules
* Habilitations et autorisations de conduite.
* Remplir divers documents administratifs (bon de livraison, feuille de journée) le cas échéant
* Savoir organiser et gérer son temps de travail
* Apporter son expérience à ses collègues, transmettre les informations et les connaissances
* Respecter les objectifs et axes stratégiques qui lui sont fixés
► Les " Savoir-faire " :
* Pouvoir assurer les phases préparatoires de travaux (constitution du matériel, matérialisation des zones de chantier, etc.)
* Être capable d'analyser et d'optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, outillage
* Savoir évaluer l'état d'un matériau, d'un produit
* Être en mesure de réaliser l'installation et la désinstallation du matériel dans le respect des consignes de sécurité
* Etre capable de prendre l'initiative d'une intervention de 1er degré
* Etre capable d'identifier les dysfonctionnements du matériel et leurs origines
* Effectuer des réparations de premier niveau
* Etre capable de diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable (Savoir diagnostiquer le niveau de compétence nécessaire à l’intervention)
* Respecter les règles de l'art pour assurer une exploitation en sécurité.
► Les " Savoir-être " :
* Appétence pour le travail manuel et la manutention
* Discrétion et respect du secret professionnel
* Sens du travail en équipe
* Sens de la rigueur et de l'organisation
* Avoir le sens du service public
* Être autonome
* Bonne résistance physique
* Réactivité et initiative
* Adaptabilité
* Sens des responsabilités, capacité à rendre compte
* Sens de l'anticipation et de l'observation
* Bon sens du relationnel
* Faire preuve de méthodologie et de bon sens
* Dynamique
* Disponibilité
* Avoir la notion des priorités
* Rendre compte au Responsable et ou au directeur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation adressée à Mr Le Maire indiquant obligatoirement le numéro de l'offre,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
