Agent de maintenance polyvalent spécialité menuiserie - MAIRIE ARNAGE
Référence : O072261014001358
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arnage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville recrute un agent de maintenance polyvalent, spécialité menuiserie, pour son service Patrimoine composé actuellement de 4 agents.
Lieu d’affectation : Service technique
Temps de travail : Temps complet sur 36h30 avec 9 RTT + congés
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle
Astreintes rémunérées
Avantages sociaux : Prise en charge à 75% des frais d’abonnements transports
Participation mutuelle
Contrat collectif prévoyance
CNAS au bout de 6 mois
MISSIONS PRIORITAIRES :
- Entretien des équipements
En fonction des fiches travaux ventilés par le responsable de la division patrimoine, effectuer les travaux courants se rapportant à l'entretien des bâtiments et équipements :
- Plâtrerie/peinture : raccords de plâtre, réalisation de saignées, remplacement de vitrages, réfection de murs (papiers peints, peintures)
- Plomberie/chauffage : entretien des installations sanitaires, installation de postes d'eau, contrôle du bon état de fonctionnement des chaufferies, détections et réparations de pannes simples, réalisations de tout type de soudures à la demande
Menuiserie / serrurerie : poses ou réparations simples en menuiserie bois, maintien en état de fonctionnement de la serrurerie et de la quincaillerie, exécution de petits travaux (assemblage)
- Mise en place des équipements nécessaires aux fêtes et cérémonies
Manutention : transport de chaises et de tables, montage de toiles de tente, montage de scènes, montage de barrières et de tous supports
- Accompagnement des prestataires extérieurs selon sa spécialité
Accompagnement des organismes de contrôle
Accompagnement des entreprises lors de leurs interventions
- Contrôle de l’approvisionnement en matériels et produits
Gérer le stock
MISSIONS SECONDAIRES :
- Maintenance de l’outillage électro-portatif
Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
Ranger l’outillage
Détecter les dysfonctionnements du matériel
Assurer la maintenance courante de l'outillage
- Diagnostic et contrôle des équipements selon sa spécialité
Détecter les dysfonctionnements techniques et défauts de sécurité dans un bâtiment
Informer le responsable des contraintes techniques inhérentes à certains choix
Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
- Soutien logistique aux autres services
Déménagements
Livraisons, manutention
Soutien aux manifestations exceptionnelles
Profil recherché
Permis B obligatoire
Habilitation électrique HO/BO obligatoire
Niveau BEP-CAP Menuiserie
Compétences Techniques : Maitriser le domaine d’intervention de sa spécialité / Avoir des notions dans toutes les autres spécialités (peinture, menuiserie) / Comprendre un plan, savoir effectuer un relevé de plan, effectuer un croquis / Connaitre les gestes et postures de la manutention
Compétences d’organisation, d’adaptations, relationnelles et sociales
Savoir signaler et organiser un chantier
Savoir rendre compte à la hiérarchie
Savoir travailler en équipe
Etre polyvalent, autonome et faire preuve de discrétion et de réserve
Appliquer, faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments
CONTRAINTES PARTICULIERES :
Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps, en toutes saisons,
Travail possible le week-end, astreintes rémunérées,
Travail courbé et agenouillé, port de vêtements et d’équipements de protection individuels obligatoire
Manipulation d'engins et d'outils dangereux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi des candidatures à :
Mme Le Maire – MAIRIE D’ARNAGE place François Mitterrand 72230 ARNAGE – recrutement.arnage@arnage.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
