UN.E RESPONSABLE ENTRETIEN, HYGIÈNE, PROPRETÉ DES BÂTIMENTS - MAIRIE ALLONNES
Référence : O072261007000593
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Allonnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE D’ALLONNES
(Sarthe)
10 700 habitants
RECRUTE
UN.E RESPONSABLE ENTRETIEN, HYGIÈNE, PROPRETÉ DES BÂTIMENTS
Temps complet
Par voie statutaire ou contractuelle
Filière Administrative ou Technique
Catégorie B selon profil ou expérience
La Ville d’Allonnes, deuxième commune de Le Mans Métropole, est située en périphérie du Mans, à 12 minutes de la gare en Tempo et desservie par les grands axes routiers. Allonnes, ville sportive et solidaire est fortement engagée dans une démarche de démocratie participative et de co-construction avec les habitants et les instances dédiées.
Rattaché.e à la Direction Générale des Services, le-la Responsable, garantit la coordination et le management des équipes en charge de l'entretien des bâtiments communaux et des équipements sportifs ; le-la responsable encadre environ 45 agents d'entretien intervenant dans les bâtiments communaux et équipements sportifs.
Vous aurez les missions principales suivantes :
Assurer le management du service entretien des bâtiments communaux et équipements sportifs
• Encadrer les équipes.
• Organiser, coordonner et contrôler l’activité des agents d’entretien.
• Répartir les moyens humains en fonction des besoins des services.
• Élaborer les plannings d’intervention.
• Assurer le management de proximité et animer les réunions de service.
• Réaliser les entretiens professionnels annuels.
• Accompagner les agents dans leur montée en compétences.
• Réaliser des visites régulières sur les différents sites.
• Participer à la gestion des situations individuelles et des conflits.
• Contrôler le respect des protocoles de nettoyage.
• Veiller à la continuité du service public.
AUTRES MISSIONS
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service.
• Assurer la gestion des défibrillateurs automatisés externes (DAE).
• Piloter la mise à jour du Plan communal de sauvegarde (PCS).
• Évaluer les besoins en matériels et produits d’entretien.
• Participer à la préparation des marchés publics relevant de son domaine.
• Assurer le suivi des prestations externalisées.
• Veiller au bon état des matériels et équipements utilisés par les agents.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques
• Maîtriser la méthodologie d’évaluation des risques professionnels.
• Connaître les règles budgétaires et les procédures liées aux marchés publics.
• Maîtriser les techniques de nettoyage et d’entretien des locaux.
• Savoir élaborer et piloter un plan d’actions.
Compétences managériales
• Maîtriser les techniques de management et d’organisation des services.
• Savoir manager des équipes.
• Savoir animer des réunions.
• Savoir conduire des enquêtes et proposer des solutions opérationnelles.
Qualités professionnelles
• Sens du service public.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Déplacements fréquents sur l’ensemble des sites de la collectivité.
• Présence régulière sur le terrain.
• Horaires ponctuellement adaptés aux nécessités de service.
• Travail en transversalité avec l’ensemble des services municipaux.
• Travail en binôme avec le Conseiller de prévention, qui assure l’intérim en cas d’absence du Responsable HPES.
• Astreintes possibles par roulement, à raison d’environ 4 à 5 semaines par an.
PROFIL RECHERCHE
• Formation supérieure dans les domaines de l’hygiène, de la propreté des locaux, de la prévention des risques professionnels ou du management public.
• Expérience confirmée, si possible, sur un poste similaire.
• Expérience significative dans le management d’équipes importantes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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REMUNERATION ET AVANTAGES
• Rémunération statutaire.
• Régime indemnitaire (IFSE).
• Astreintes possibles par roulement, environ 4 à 5 semaines par an.
• Adhésion et prise en charge du contrat de prévoyance.
• Participation employeur à la complémentaire santé.
• Prise en charge de 75 % des frais de transport en commun.
• Forfait mobilités durables.
• Restauration collective possible à 4,60 € par repas.
• Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale).
• Prime annuelle dite « prestation sociale » de 1 748,58 €, versée pour moitié au mois de juin et pour moitié au mois de novembre.
Poste à pourvoir dès que possible
Date limite des candidatures : 07 novembre 2026
Adressez votre candidature par mail à recrutement@ville-allonnes.fr ou :
A Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines Esplanade Nelson Mandela
72700 Allonnes -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
