AGENT DE MAINTENANCE SPÉCIALISÉ EN ENTRETIEN DES ROUTES ET VOIES VERTES H/F
Référence : O014260824000760
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Carpiquet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Relevant du service accompagnement des agences routières de la direction des routes, la section d'entretien spécialisée vient en appui aux agences routières départementales pour des missions spécialisées (débroussaillage, élagage, bûcheronnage, etc...) demandant une expertise et du matériel particulier (pelle à pneu et chenille de 14 à 20 tonnes, conduite de tracteur avec bras d'épareuse de 7 à 11 mètres ...).
En tant qu'agent de maintenance spécialisé - entretien des routes et voies vertes au sein de la section d'entretien spécialisée, vous réaliserez divers travaux sur les bords des routes départementales et des voies vertes avec du matériel spécifique uniquement disponible dans la section.
- Réaliser les travaux d'entretien sur les routes départementales, les dépendances vertes et bleues, les voies cyclables, les voies vertes et les équipements sur l'ensemble du département
- Conduire des engins spécifiques, des poids lourds et des supers lourds
- Assurer des interventions en viabilité hivernale sur l'ensemble du département
- Effectuer des activités d'entretien (fauchage d'accotements, débroussaillage, élagage de haies, curage de fossés, dérasement d'accotements, bûcheronnage...)
- Travailler en hauteur à l'aide de nacelle
- Entretenir les installations et les matériels existants
- Analyser les pannes
- Rendre compte au supérieur hiérarchique de l'activité
- Assurer la sécurité des usagers et des installations
- Règles de sécurité du travail et de conduite d'engins
- Techniques d'entretien des dépendances vertes et bleues
- Capacité d'adaptation aux nouvelles activités et nouvelles zones de travail
- Utilisation d'outillage spécifique
- Technique de fonctionnement et de réparation des différents outillages
- Port de vêtements de sécurité
- Astreintes et viabilité hivernale avec l'agence routière de Caen (interventions)
- Déplacements sur l'ensemble du territoire du Département
- Travail en extérieur
... réaliser plus qu'un métier !
Soyez fier(e) de servir l'intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !
Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s'adapte et propose de nouvelles méthodes de travail (télétravail...) tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.
Vous pourrez bénéficier d'avantages sociaux tels que les titres restaurant, les RTT, le CNAS, la participation à hauteur de 75% des abonnements de transport.
Et si c'était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités, Exemplarité, Ecoute, Respect » ?
N'hésitez plus et rejoignez-nous pour vivre une expérience enrichissante et humaine !
Profil recherché
- Niveau V (CAP / BEP)
- Permis de conduire : B / C / EC
- Habilitation de conduite : CACES
- Habilitation AIPR
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Marie-Christine GRAINDORGE 02 31 57 12 45
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
