AGENT DE MAINTENANCE TECHNIQUE POLYVALENT - MAIRIE DE SAINT PERAY
Référence : O007260706001896
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Péray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Saint-Péray recrute un agent de maintenance technique polyvalent au sein des services techniques.
Les missions sont :
Travaux d’électricité de maintenance des installations électriques, mises en conformité après contrôle, recherche de défaut, réalisation d’installation suite à des aménagements de locaux, installations mobiles pour les spectacles et manifestations.
Interventions / dépannages :
Réalise des diagnostics et remet en service une installation après défaut (appareillage, distribution)
Assure des travaux sur coffrets ou armoires électriques (changement disjoncteurs, câblage)
Remplacement des luminaires obsolètes par des produits LED
Installations
Réalise des installations électriques suite à des réaménagements de locaux : installations neuves ou modifications d’installations
Réalise diverses installations (spectacles, manifestations) : alimentations électriques, mise en place de coffrets électriques mobiles
Calcule et vérifie la puissance, l’intensité, les sections nécessaires de câble
Rénovation d’éclairage complète, passage en LED (salle de classe, accueil de loisirs, salles de sports, etc…)
Sécurité :
Contrôle périodiquement les installations en liaison avec l’organisme de contrôle
Veille aux règles de sécurité et à leur respect
Exécute les recommandations formulées par le contrôleur
Assure la maintenance des blocs autonomes
Gestion administrative :
Remplit les fiches de travaux (fournitures utilisées et temps passé à l’intervention)
Assure la gestion du stock et du matériel
Profil recherché
Diplômes bac à Bac +2
Habilitation nacelle
Habilitation électrique
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv+lm emploi@rhone-crussol.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
