AGENT DE MEDIATHEQUE - BERNIERES SUR MER
Référence : O014260722001424
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bernières-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Bernières-sur-Mer, commune de la côte de Nacre de 2 648 habitants, construit une nouvelle médiathèque qui ouvrira en janvier 2027.
L'adjoint du patrimoine assurera :
• Accueil et orientation du public
• Gestion des collections : classement, catalogage, étiquetage et conservation préventive des documents ou des œuvres
• Médiation culturelle : participation à des actions de sensibilisation, ateliers pédagogiques, expositions temporaires
• Soutien aux activités de conservation : contrôle des conditions de stockage, suivi des prêts et des expositions
• Contribution à la numérisation du patrimoine pour faciliter l’accès aux ressources en ligne
• Participation à la gestion administrative, notamment la gestion des prêts, le suivi des inventaires et des statistiques de fréquentation
• Gestion, suivi des demandes des associations communales
Missions du poste
ccueil du public : prêts, retours, renseignements,
• Traitement des fonds : catalogage, indexation, équipement des documents,
• Mise en valeur et participation à l’acquisition des fonds,
• Participation et force de proposition pour toutes les manifestations organisées par la médiathèque,
• Conception et mise en œuvre d’animations en direction du public,
• Actions en direction de tous les publics représentés sur le territoire, dans et hors les murs,
• Travail ponctuel en transversalité avec d’autres services municipaux (communication, local ado…),
• Travail en transversalité avec l’école Rachel MOREL,
• Travail en lien avec la Bibliothèque départementale du Calvados et le réseau Cœur de Nacre (logiciel, lecture publique, animations, formations…),
• Réalisation de missions d’archivage.
• Gestion et suivi des demandes des associations communales en transversalité avec d’autres services communaux
Profil recherché
Les « savoirs » :
• Connaitre les livres et les différentes formes de littératures
• Connaître la gestion des fonds (outils et méthodes de classement documentaire, …)
• Maitriser le catalogage et l’indexation
• Maitriser la classification décimale de SYRACUSE
• Maitriser les outils informatiques et multimédia
• Maitriser les techniques d’animation
• Connaitre les règles d’archivage
Les « savoir-être » :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles, capacités à travailler en équipe et en transversal
- Aptitude à s’adapter à tous les publics
- Goût pour l’animation en faveur du livre et de la lecture
- Implication dans l’animation des bénévoles
- Ouverture d’esprit et adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre candidature (CV & lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de Bernières-sur-Mer
51 rue Hervé Léguillon
14990 BERNIERES-SUR-MER
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
