Agent de médiathèque du secteur jeunesse (h/f) - SANARY SUR MER
Référence : O083260710001426
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sanary-sur-Mer
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, RIFSEEP, FMD, COS MEDITERRANEE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueil du public : prêt, recherche documentaire. Sélection, acquisition, traitement (indexation et catalogage). Mise en valeur du fonds. Aide à l’organisation d’animations
Médiation entre ressources et usagers :
- Participer au prêt/retour des documents, rangement et reclassement du fonds.
- Information et conseil auprès des usagers, inscriptions.
- Connaissance des publics: participation à la réflexion sur l’espace et la présentation des collections, travail sur la signalétique et élaboration de documents de communication, conseil et orientation.
Action en direction des publics :
- Programmation culturelle : recherches, propositions et organisation ateliers, expositions et spectacles vivants, actions hors les murs, sur tous supports
- Participer à la valorisation des collections : présentation des nouveautés, tables thématiques, rédaction de coups de cœur, création de supports d’information divers pour le public (bibliographies, livrets nouveauté, sélections de documents en lien avec les animations etc.)
- Accueil de groupes petite enfance, scolaires et spécifiques (dont porteurs de handicap) : rédaction de projet d’animation, tenue des plannings et lien avec les structures en l’absence de la responsable de secteur.
Acquisition et développement des ressources documentaires:
- Acquisition, catalogage, équipement et désherbage (dont fonds en gestion particulière)
- Participer à la réflexion autour des évolutions des contenus et des supports dans le domaine concerné.
- Traitement intellectuel des collections dans le domaine concerné dont suggestions d’achats
- Contribuer à l’offre de contenus sur le portail documentaire de la médiathèque.
- Contribuer aux différentes publications de la médiathèque (réseaux sociaux, communication interne etc.)
Profil recherché
Savoir :
- Suivi de la production éditoriale dans le domaine concerné et de la presse
- Bonne culture générale
- Goût pour la médiation et la mise en place d’animations à destination de tous les publics
- Intérêt pour les évolutions du métier et des pratiques culturelles
- Connaissance des sources d’information documentaire et bibliothéconomique, des normes, des procédures de traitement intellectuel
Savoir- être :
- Sens du service public et sens du contact avec les publics (adultes et jeunesses)
- Bonnes qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Force de proposition
- Dynamisme, polyvalence et adaptabilité
Savoir-faire :
- Maîtrise des tâches bibliothéconomiques et d’une veille documentaire
- Maîtrise de l’outil informatique (SIGB, internet, et outils bureautiques) et des nouvelles technologies adaptées au métier.
- Conception et animation d’ateliers de médiation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE
1 place de la république
CS 70001
83112 SANARY SUR MER Cedex
par courriel à candidatures@sanarysurmer.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 15/10/2026
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
