Agent de médiathèque (h/f) - COMMUNE DU TAMPON
Référence : O974261015000025
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du secteur, est en charge de :
- S'impliquer dans l'accueil et l'accompagnement des publics ;
- Participer aux tâches liées au bon fonctionnement du réseau de lecture publique :
- Maintenir le lien avec les différents partenaires.
* Missions et activités principales régulières du poste :
- Informatique : Gérer des transactions (prêt/retour manuel et automatisé), faire des inscriptions, faire de la recherche documentaire, animer des ateliers, être force de propositions sur des activités à mettre en œuvre ;
- Mettre en œuvre des actions de médiation autour des collections documentaires ;
- Participer à la mise en valeur des collections (rangement et présentation) et suggérer des commandes.
- Circuit du livre : équipement et catalogage des documents, lettres de rappel, réservations, tenue des statistiques... ;
- Tâches ponctuelles : traitement des périodiques, animation autour de la musique, du cinéma, club de lecture, ateliers numériques ...
* Activités secondaires régulières du poste :
- Mandataire d'une régie ;
- Remplacements possibles dans toutes les bibliothèques ;
- Le profil de poste est susceptible d'évoluer au vu des missions du service.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Partenaires (associations, artistes).
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Travail les samedis et les dimanches par rotation, déplacements ponctuels sur le réseau de lecture ;
- Congés imposés en fin d'année.
* Sujétions particulières liées à l'emploi :
- Travail debout, travail sur écran.
Profil recherché
* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : Métiers du livre ;
- Niveau de diplôme : BAC.
* Compétences professionnelles :
- Bases en bibliothéconomie : catalogage, indexation, recherche documentaire ;
- Sens aigu du service public et de l'accueil, travail en équipe.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Faible.
* Technicité/expertise requise par le poste : Intermédiaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 6 postes similaires
Pour les agents contractuels : recrutement en application des articles L. 332-8 à L. 332-14 du Code général de la fonction publique.
Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
