Ludothécaire (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978261020000048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du/de la responsable de la cellule Animation de proximité, en lien avec le/la responsable du service Animation de proximité et lutte contre l’illettrisme, le/la Chargé.e d’animation « jeux » est en charge du développement, de la conception, promotion, valorisation, médiation et de la mise en œuvre de l'activité et de la culture ludiques sous toutes leurs formes (animations, ateliers, expositions, rencontres) et leur diversité au sein du réseau des médiathèques et pour la direction de la Lecture Publique, sur le territoire de la commune. Il/elle favorise les actions et les échanges intergénérationnels et interculturels à partir du support jeu/jouet, comme vecteur de socialisation éducative et de soutien à la parentalité. Il/Elle participe à la gestion, la constitution, l'entretien et l’enrichissement des collections, contribue à la surveillance et l’animation des espaces, contribue à la mise en œuvre (préparation, promotion, médiation, réalisation) d’une offre culturelle dans et hors-les-murs en proposant des services et des animations tous publics sur différents lieux du territoire. Il/elle travaille en transversalité avec les différents services de la direction et avec les autres services et partenaires de la collectivité.
Temps complet : 35 heures
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978261020000048-ludothecaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
BEP-CAP ou équivalent
Expérience sur un poste similaire souhaitée
*Qualifications souhaitées
Informatique de base (bureautique, internet, réseaux sociaux) Expérience en matière d'animation culturelle « jeux », de médiation et d'accueil des publics
Connaissance psychosociale des différents publics, dont empêchés et porteurs de handicap
Diplôme de ludothécaire, animateur jeu, connaissances en bibliothéconomie
*Savoir
- Organisation et fonctionnement d’une la ludothèque, des logiciels de gestion des jeux
- Ergonomie de l’activité du jeu individuel et collectif selon les différents publics
- Connaissance de l’édition de jeux et jouets et des univers ludiques
- Connaissance de l’environnement professionnel, réglementaire et technique des ludothèques
- Activités du service (vocabulaire professionnel, procédures, codes...)
- Règlement intérieur de la structure, du réseau et de la collectivité
- Accueil, communication (téléphonique), régulation, recherche d'information, gestion de planning
- Conservation, indexation, classement, équipement, réparation, nettoyage des jeux et jouets
*Savoir-faire
- Techniques rédactionnelles (prise de notes, rédaction d’un bilan…)
- Proposition, conception, promotion et réalisation d’animations jeux et jouets tous publics
- Accueil des groupes, accueils de classes, accueil de publics empêchés et porteurs de handicap
- Réalisation d’outils d’animation et de fiches pédagogiques, application des consignes de sécurité
*Savoir-être
- Curiosité intellectuelle, culture générale, intérêt pour les travaux manuels, multimédia, animation
- Sens de l'accueil, du contact, qualité d’écoute, amabilité, bon relationnel, bonne élocution
- Sens du service public, respect du cadre professionnel et de la hiérarchie
- Aptitude à travailler en équipe, sens de l’organisation
- Neutralité, objectivité, discrétion, ponctualité, assiduité, rigueur, vigilance
- Réactivité, polyvalence, adaptabilité, esprit d'initiative, mobilité, travail en équipe et en autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 23/11/2026 via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
