Agent de nettoiement manuel - Mairie d'AUCH
Référence : O032260730001142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le pôle propreté urbaine a pour mission d’assurer le maintien de la salubrité et de l’attractivité des espaces publics de la ville.
Les équipes (25 professionnels) interviennent sur l’ensemble du territoire communal afin de procéder aux opérations de nettoyage ainsi que de balayage mécanique et manuel.
Ces actions permettent de garantir un cadre de vie propre, sécurisé et agréable pour les habitants, tout en contribuant à la préservation de l’environnement et à l’image positive de la ville.
L'agent/agente est chargé(e) d'assurer la propreté et l'entretien des espaces publics en réalisant le nettoyage des voiries, trottoirs, ouvrages d'art, espaces publics et mobiliers urbains, notamment par le vidage des corbeilles et le désherbage manuel.
Il/elle veille à l'application des règles de sécurité, surveille l'état de propreté des espaces et signale les dégradations constatées. En contact avec les usagers, il/elle recueille leurs observations, les sensibilise au respect de l'espace public et transmet les informations utiles à sa hiérarchie.
Il/elle assure également le suivi et l'entretien du matériel mis à sa disposition, participe à divers travaux manuels dans le cadre de la polyvalence du service et intervient lors des manifestations, y compris les week-ends et jours fériés (en heures supplémentaires), afin de garantir la qualité et la continuité du service public.
Profil recherché
L’agent(e) doit faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de l'organisation. Doté(e) de qualités relationnelles et d'un esprit d'équipe, il/elle sait communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit et rendre compte de son activité.
Son sens du service public, son assiduité, sa ponctualité et sa capacité d'adaptation lui permettent d'assurer ses missions avec professionnalisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser (lettre, curriculum vitae, arrêté de situation le cas échéant) avant le 30 août 2026 par mail
rh-recrutement@mairie-auch.fr ou par courrier : Direction des Ressources Humaines - Service Emploi Formation-
Place de la Libération – BP 90321 - 32007 AUCH Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
