Agent de PM - UTS (h/f) - COMMUNE DE FLEURY LES AUBRAIS
Référence : O045260730001553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-les-Aubrais
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Fleury-les-Aubrais (21 .305 habitants) est la 4ème ville du département du Loiret et de la Métropole d'Orléans. Fleury est une ville jeune, sportive, active, pratique à vivre et solidaire. La gare, la proximité de l'autoroute et le tramway font de cette ville à la campagne un point stratégique de la Métropole d'Orléans. Ville verte avec la première micro-forêt du Loiret, ville dynamique avec de nombreux projets, Fleury-les-Aubrais entame son renouveau mis en oeuvre par près de 500 agents-es
1- Exercer les pouvoirs de police du Maire
* Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques,
* Prévenir, constater et relever les infractions dans le cadre des compétences de la police municipale, notamment celles au code de la route,
* Contrôler l'application des arrêtés municipaux et verbaliser les infractions constatées,
* Lutter contre les incivilités, les nuisances sonores, les occupations illicites de l'espace public et les troubles à la tranquillité publique.
2- Assurer une présence de proximité sur le territoire
* Effectuer des patrouilles pédestres et véhiculées sur l'ensemble de la commune,
* Développer une relation de confiance avec les habitants, commerçants et partenaires,
* Informer, orienter et assister les administrés,
* Réaliser des missions d'îlotage et de prévention.
3- Intervenir sur les situations de voie publique
* Répondre aux sollicitations de la population et du Centre de Supervision Urbain,
* Intervenir sur les conflits de voisinage, les nuisances et les troubles à la tranquillité publique,
* Rendre compte de toute situation nécessitant un suivi.
4- Participer aux dispositifs de sécurisation
* Assurer la sécurisation des manifestations, cérémonies et événements communaux,
* Participer aux opérations coordonnées avec la Police nationale et les partenaires institutionnels,
* Contribuer aux dispositifs exceptionnels mis en place sur la commune.
5- Assurer le suivi administratif
* Rédiger les procès-verbaux, rapports et comptes rendus d'intervention,
* Utiliser les logiciels métiers et les équipements mis à votre disposition.
6- Assister les équipes avec l'auxiliaire canin (le cas échéant)
* Assurer la surveillance générale de la commune, accompagner le cas échéant de son chien
* Appuyer les équipes de la voie publique sur les contrôles et assister les policiers municipaux dans l'interpellation d'auteurs d'infraction
* Poste à temps complet, 39h/semaine,
* Service de 15h30 à 01h15 du mardi au samedi (horaires susceptibles d'évoluer selon les évènements et les besoins opérationnels),
* 4 jours travaillés/semaine - 3 jours de repos, 2 week-ends / mois,
* Possibilité de travailler le dimanche pour la sécurisation du marché (sur volontariat),
* Disponibilité en fonction des obligations du service
* Participation possible aux dispositifs exceptionnels
* Travail ponctuel le dimanche et les jours fériés.
Profil recherché
* Police municipale armée en catégorie B1 (Glock 45), B3 (flashball super pro), B8 et D,
* Équipements : 4 véhicules sérigraphiés, 4 VTT électriques, gilets pare-balles, PVE, caméras piétons, tablette embarquée, casques individuels, bouclier
* Séance de sport/GTPI hebdomadaire
* Adhésion CNAS (chèques-vacances...)
Savoirs :
* Connaissance des pouvoirs de police du maire,
* Maîtrise du Code de la route et des principales règlementations applicables,
* Connaissance des procédures judiciaires et administratives,
* Connaissance des techniques professionnelles d'intervention,
* Maitrise des outils numériques (logiciel métier Logipol web, PVe, radio, caméras-piétons, bureautique),
* Permis B obligatoire,
* Formation préalable à l'armement (B1, B3, B8 et D) ou aptitude à la suivre selon les besoins du service.
Savoir-faire :
* Gérer les conflits avec discernement,
* Adapter son intervention à chaque situation,
* Travailler en équipe et en partenariat, cohésion,
* Rédiger des écrits professionnels de qualité,
* Faire preuve d'initiative dans le respect des procédures,
* Rendre compte efficacement à la hiérarchie.
Savoir-être :
* Intégrité, disponibilité, implication professionnelle, dynamisme et esprit d'équipe,
* Sens du service public, qualités rédactionnelles et relationnelles (diplomatie, rigueur, discrétion, maîtrise de soi, respect de la déontologie),
* Aptitude physique exigée,
* Sens de l'organisation et rigueur dans les procédures, aptitudes rédactionnelles,
* Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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ROUSSEAU LAURENT - Mail : recrutement@ville-fleurylesaubrais.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique