Agent de police municipal - COMMUNE DE SAINT-PÉE-SUR-NIVELLE

Profil attendu :
Savoirs :
- Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
- Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
- Appliquer les techniques de neutralisation des animaux en divagation ou dangereux.
- Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.

Savoir-faire :
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention,
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats,
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus,
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité territorial et administrative des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises,
- Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention,
- Développer l'information et le dialogue auprès de la population,

Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
- Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
- Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
- Posséder de réelles qualités relationnelles
- Avoir le sens des responsabilités

Conditions d’exercices :
- Travail en bureau au poste de police et en extérieur (déplacements permanents) par tous les temps.
- Temps complet avec annualisation.
- Cycles de travail très variables selon les saisons et en fonction des évènements.
- Disponibilité hors temps de travail (évènements climatiques, etc.).
- Bonne condition physique.
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques.
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue.
- Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire.
- Autonomie dans l’organisation du service et des opérations ; prise d’initiatives ; force de proposition vis-à-vis des élus.
- Missions définies en concertation avec le maire ; évaluation administrative par la direction générale des services.
- Matériels mis à disposition des agents pour effectuer leurs missions : système informatique avec logiciel police, équipement de protection : gilet pare-balles, armement : gaz lacrymogène (+100ml), bâton télescopique de défense,
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + COS + Participation employeur (prévoyance et santé).