Agent de police municipale - AVRILLE
Référence : O049260715001071
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avrillé
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service de la police municipale est rattaché à la Direction de la tranquillité publique.
Le policier municipal veille à respecter les arrêtés municipaux et assure l’ordre public. Il participe à la sécurisation des événements publics.
MISSION PRINCIPALES :
•Appliquer les pouvoirs de Police du Maire pour le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
• Etablir une coopération renforcée avec les autres forces de sécurité (opération conjointes avec la police nationale,)
• Assurer la surveillance de la circulation et du stationnement, relever les infractions aux différents codes et arrêtés municipaux, mise en fourrière
• Assurer la sortie des élèves et surveiller les abords des établissements scolaires.
•Rédiger des arrêtés municipaux (travaux, circulation, signalisation), des autorisations d’occupation du domaine public et autres écrits professionnels.
• Assurer la police de proximité ainsi que la médiation (dialogue avec la population, conflits de voisinage, nuisances diverses…)
• Contrôler les écrans de vidéoprotection et extraire les images utiles.
• Assurer une présence soutenue sur le terrain et encadrement des évènements publics et festifs (en véhicule, à VTT ou à pied)
• Mettre en œuvre et suivre l’action de sécurité routière « Prévention piétons et Savoir Rouler à Vélo » destinée aux élèves des écoles primaires de la ville.
• Assurer la police de l’environnement et de la salubrité (lutte contre les dépôts sauvages, nuisances liées aux animaux …)
CONFIGURATION DU POSTE ET CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Emploi permanent, recrutement dans le cadre d’emploi des gardiens brigadiers par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude).
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
• Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT
Profil recherché
• Connaissance du cadre légal et réglementaire de la police municipale,
• Bonne connaissance de l’environnement juridique lié au cadre d’emploi (compétences administratives et judiciaires).
• Aptitude à instaurer une police de proximité par une présence active sur le terrain, des échanges quotidiens avec les citoyens et un suivi régulier des actions de prévention.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers,
• Capacités rédactionnelles.
• Discrétion, devoir de réserve.
• Autonomie.
• Rigueur.
• Maîtrise de soi.
• Diplomatie.
• Discernement.
• Sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser
à l’attention de Monsieur le Maire d’Avrillé
Par mail à : drh@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
