Agent de police municipale - COMMUNE DE BIARRITZ
Référence : O064260923000590
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Biarritz
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DGA : Cadre de Vie
Direction : Sécurité et Prévention du Quotidien
Service : Police Municipale
Cellule : Opérationnelle PM – Brigade nuit
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Met en application les arrêtés de police du Maire
Participe aux actions de surveillance, de prévention et de répression nécessaires au maintien du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire de la commune
Assure une relation de proximité avec la population
MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE
Constatation sur la voie publique des infractions au Code de la Route, aux règles de sécurité, de tranquillité et de salubrité publiques
Etablissement des procès-verbaux à l’encontre des contrevenants
Ilotage, présence quotidienne en patrouille pédestre
Surveillance, respect des règles de stationnement
Lutte contre les dérives des phénomènes de marginalisation (alcoolisation excessive...), les incivilités et toutes autres formes de nuisances
Surveillance du bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
Notification d’actes administratifs
Rédaction de rapports d’activités et réalisation d’enquêtes administratives
Vidéoprotection – Visionnage
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Square d’Ixelles
Horaires :
Brigade de nuit (été et hiver) : 19 h 58 - 7h00
Brigade de jour (été et hiver) : 7 h - 15 h ou
12 h - 20h
Service normal (été et hiver) : 9 h -17 h
Temps de travail :
39 h – RTT
Profil recherché
Qualifications nécessaires :
BAC
Compétences techniques :
Connaissances du Code de la Route
Bonne connaissance de la configuration de la ville
Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire, des droits et obligations des agents de police municipale, des règles d’hygiène et de sécurité du travail
Techniques d’intervention
Connaissances de base en Word, Excel, logiciels police
Habilitations nécessaires (armement)
Capacité à rédiger
Savoir Être :
• Relationnel :
Sens du service public et du travail en équipe
Qualités relationnelles et sens du dialogue
Diplomatie
Capacité à s’exprimer de manière claire et adaptée
• Autonomie :
Respect des contraintes réglementaires et des consignes
Esprit d’initiative
Capacité à anticiper les difficultés
Bonne condition physique et bonne présentation
• Efficience :
Rigueur et méthode
Respect des délais
Réactivité
• Implication :
Disponibilité
Capacité à faire des propositions d’amélioration
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 10 postes similaires
Veuillez adresser votre candidature, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV, avant le 23 octobre 2026, à
Monsieur le Maire de la Ville de Biarritz – Direction des Ressources Humaines, BP 58, 64202 BIARRITZ Cedex, ou par e-mail à rh.candidatures@biarritz.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
