AGENT DE POLICE MUNICIPALE - MAIRIE DE SARREGUEMINES
Référence : O057260825001116
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarreguemines
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent de police municipale en équipe opérationnelle (H/F).
Cadre d'emploi des agents de police municipale - Catégorie C / Poste à temps complet (35h)
Activités principales :
* Contrôle du stationnement gênant, abusif, mises en fourrière
* Contrôles de vitesse
* Prévention de proximité
* Points écoles (stationnement anarchique)
* Verbalisation dépôts sauvages et déjections canines
* Placement marché bi-hebdomadaire
* Accueil du public
* Vidéo protection
* Différends de voisinage
* Suivi et rédaction des procédures
* Veiller au respect des arrêtés du Maire
Activités secondaires :
* Prises de contact commerçants, établissements scolaires, associations;
* Préparation et placement sur les 3 foires annuelles
* Gestion des objets trouvés
* Logements insalubres (visites, contre-visites)
Activités occasionnelles :
* Manifestations culturelles et sportives
* Cérémonies commémoratives
* Assistance police nationale, sapeurs-pompiers
* Réception et suivi dossiers chiens catégorisés, chiens mordeurs
* Distributions des plis
* Surveillance du Conseil Municipal
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques requises sur le poste : savoir-faire
Formation et qualifications :
* Formation initiale d'agent de police municipale
* Formation préalable à l'armement : module juridique et module pratique " bâtons "
* Permis B
Compétences professionnelles et techniques :
* Maîtrise de l'outil informatique
* Maîtrise logiciel police municipale
* Maîtrise de l'outil de verbalisation électronique
* Capacité rédactionnelle
Compétences comportementales requises pour le poste : savoir-être
* Sens du service public
* Sens de la discrétion et du secret professionnel
* Goût pour le contact de proximité avec les usagers
* Maîtrise de soi et rigueur
* Bonne présentation
* Aptitude au travail d'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice :
- Du lundi au vendredi (Lundi, mercredi et jeudi 09-17H et mardi-vendredi 06-7H-15H)
- Services spéciaux pour manifestations et cérémonies les dimanches et jours fériés.
Adresser candidature motivée avec CV et bulletin 3 du casier judiciaire avant le 24/09/2026 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville
2 Rue du Maire Massing - CS 51109 57216 SARREGUEMINES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
