agent de police municipale - OISSEL
Référence : O076261106000984
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oissel-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Oissel-sur-Seine, commune de près de 12 000 habitants située entre la forêt domaniale et les bords de Seine, est membre de la Métropole Rouen Normandie, laquelle regroupe 71 communes de Seine-Maritime pour environ 500 000 habitants.
Idéalement positionnée entre Le Havre et Paris, Oissel-sur-Seine constitue la deuxième commune de la métropole tant par sa superficie que par le nombre d’usagers fréquentant sa gare ferroviaire.
La ville connaît par ailleurs un dynamisme économique marqué, porté notamment par la réhabilitation de friches industrielles et par sa proximité immédiate avec l’axe autoroutier A13.
Reconnue pour la qualité, la proximité et la diversité de ses services publics, la commune d’Oissel-sur-Seine s’appuie sur l’engagement quotidien de plus de 350 agents municipaux. Dans ce contexte, la Ville recrute un(e) agent(e) de police municipale à temps complet, relevant du cadre d’emplois des agents de police municipale (catégorie C), pour rejoindre son équipe et agir au quotidien au service de la tranquillité des habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261106000984-agent-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR FAIRE :
• Bonne connaissance des pouvoirs de police du maire et du cadre réglementaire de la police municipale ;
• Capacité à analyser rapidement une situation, à prévenir les conflits et à intervenir avec discernement ;
• Maîtrise des procédures de constatation des infractions et de rédaction des écrits professionnels ;
• Aptitude à conduire les véhicules de service et à utiliser les équipements et outils métiers ;
• Capacité à travailler en coordination avec les partenaires de la sécurité publique.
SAVOIR ETRE
• Sens du service public, impartialité et équité ;
• Vigilance, réactivité, calme et maîtrise de soi ;
• Rigueur, discipline et respect des procédures ;
• Autonomie, sens des responsabilités et capacité à rendre compte ;
• Goût du terrain, de la prévention et du dialogue avec la population ;
• Esprit d’équipe, adaptabilité et sens de la coopération ;
• Discrétion professionnelle, intégrité et confidentialité.
CHAMP RELATIONNEL
• Relations quotidiennes avec la responsable de la Police municipale et les services de la Ville ;
• Contacts réguliers avec les habitants, commerçants, associations et établissements scolaires ;
• Coopération avec la Police nationale, les services de secours et les partenaires institutionnels.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Recrutement à temps complet dans le cadre d’emplois des agents de police municipale (catégorie C), selon les conditions statutaires applicables ;
• Lieu de travail : service de Police municipale d’Oissel-sur-Seine et interventions sur l’ensemble de la commune ;
• Date de prise de poste : dans les meilleurs délais.
CYCLE DE TRAVAIL
Temps de travail : 38h20 hebdomadaires, avec 20 jours de RTT. Horaires variables selon les nécessités du service, pouvant inclure les week-ends et jours fériés.
MOYENS LOGISTIQUES ET CONTRAINTES PARTICULIERES
• Tenue réglementaire, équipements de protection individuelle, moyens de radiocommunication, véhicules de service et outils métiers ;
• Patrouilles et déplacements réguliers sur le territoire communal, à pied, à vélo ou en véhicule selon les missions ;
• Interventions possibles en situation de tension ou d’urgence ; horaires variables, y compris certains week-ends et jours fériés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser en ligne ou par voie postale à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place du 8 mai 1945
76350 OISSEL SUR SEINE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
