Agent de Police Municipale (H/F) - LAMORLAYE
Référence : O060260917000329
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lamorlaye
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la Cheffe de service de police municipale, vous exercez des missions de prévention et de surveillance nécessaire au maintien de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
• Effectuer des patrouilles de surveillance générale (pédestre, VTT, voiture et possibilité de moto).
• Garantir une relation de proximité avec la population et être présent aux abords des établissements scolaires.
• Assurer une collaboration avec la compagnie de gendarmerie.
• Faire respecter le Code de la route (contrôle vitesse, police route, stationnement).
• Mettre en place des actions de prévention, notamment auprès des écoliers et des séniors.
• Participer à la surveillance de certaines manifestations publiques et des cérémonies officielles.
• Assurer la rédaction des écrits professionnels et des arrêtés de police du Maire.
• Gérer le système de vidéo protection.
Profil recherché
• Formation initiale et continue accomplies.
• Formation préalable à l’armement à jour.
• Esprit d’équipe, discipline, rigueur, disponibilité, ponctualité et assiduité, sens de l’initiative, bonne condition physique (patrouille VTT).
• Sens du service public et des relations humaines.
• Qualités rédactionnelles exigées, maîtrise de l’outil informatique.
• Parfaite connaissance des textes et règlements qui régissent la profession (cadre légal des agents de Police Municipale).
• Armement catégories B1, B3, B6, B8 et D2.
• Permis B obligatoire et A souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice :
• Poste à temps complet, cycle de travail sur 4 jours, du lundi au samedi.
• Horaires avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, évènements exceptionnels).
• Heures supplémentaires payées ou récupérées.
• Possibilité de patrouilles à moto - véhicules de service – VTT – cyclo mobiles.
• Formations régulières à l’armement, MMA interne.
Modalités de recrutement :
• Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emploi des agents de police municipale.
• Rémunération statutaire + nouveau régime indemnitaire + prime de vacances.
• Tickets restaurants, participation à la mutuelle et à la prévoyance.
• Commune adhérent du CNAS + amicale du personnel.
Poste à pourvoir au 1er décembre 2026
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - à Mme Karine JULLIEN, Responsable Ressources Humaines
k.jullien@ville-lamorlaye.fr et ressourceshumaines@ville-lamorlaye.fr
Hôtel de ville, 24 rue du Général Leclerc - 60260 Lamorlaye -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
