Agent de Police Municipale (h/f) - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076260622001022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située sur les hauteurs de la métropole rouennaise, Mont-Saint-Aignan est une commune attractive, universitaire et résidentielle de plus de 20 000 habitants, attachée à la qualité de son cadre de vie et à la proximité avec ses habitants.
La sécurité est la priorité du mandat municipal 2026-2032. Dans ce cadre, la Ville s’engage à doubler les effectifs de sa police municipale (de 6 à 12 agents à l’horizon 2028), à déployer un dispositif de vidéoprotection renforcé, à créer un poste de police de proximité place Colbert et à mailler le territoire par un réseau de 35 ambassadeurs de quartier.
Dans ce contexte de développement, la Ville recrute un agent de police municipale, maillon de terrain essentiel de la sécurité de proximité, au contact direct des habitants, des commerçants et des partenaires du quotidien.
Placé sous l’autorité du Chef du service de la Police Municipale, vous assurez des missions de prévention, de surveillance, de verbalisation et de proximité sur l’ensemble du territoire communal, dans le respect du cadre légal de la police municipale.
1. Patrouiller, surveiller, protéger :
• Patrouilles pédestres et motorisées sur l'ensemble du territoire communal ;
• Sécurisation des abords scolaires aux heures d'entrée et de sortie ;
• Surveillance de la circulation et du stationnement et contrôle des limitations de vitesse ;
• Opération Tranquillité Vacances (OTV) : surveillance des habitations inoccupées ;
• Relevé des détériorations du domaine public et signalement des situations sensibles.
2. Prévenir, dialoguer, rassurer :
• Prévention et sensibilisation auprès des habitants, personnes âgées et jeunes ;
• Accueil du public, réponse aux doléances des administrés, médiation ;
• Relation de proximité avec les commerçants (dispositif boutons d'appel d'urgence).
3. Verbaliser, intervenir, faire respecter :
• Constatation par procès-verbaux des contraventions (code de la route, arrêtés municipaux, code pénal, code rural, code de l'environnement) ;
• Application des procédures de mise en fourrière des véhicules épaves et abusifs ;
• Encadrement des manifestations organisées par la Ville (commémoratives, sportives, récréatives) ;
• Compte-rendu systématique de chaque intervention à la hiérarchie.
4. Piloter la vidéo, maîtriser les outils numériques :
• Exploitation du système de vidéoprotection dans le cadre des missions opérationnelles ;
• Utilisation des logiciels métiers (Municipol) pour la rédaction des PV et la gestion des interventions.
Profil recherché
Votre profil
Titulaire du concours d’agent de police municipale ou lauréat(e) inscrit(e) sur liste d’aptitude, vous êtes assermenté(e) ou à assermenter et à jour de vos formations obligatoires (FCO). Une première expérience en police municipale est appréciée.
Les savoirs attendus :
• Connaissance de la réglementation applicable à la police municipale (droit pénal, code de la route, arrêtés municipaux) ;
• Aptitude au port d’arme de catégorie B et D, formation à jour ;
• Maîtrise des logiciels métiers (Municipol ou équivalents) et du système de vidéoprotection ;
• Sens des relations humaines, aptitude au dialogue, à la médiation et à la proximité avec les habitants ;
• Qualités rédactionnelles : procès-verbaux, rapports d’intervention, comptes-rendus ;
• Aptitude à gérer les situations d’urgence et les conflits ;
• Bonnes aptitudes physiques, dynamisme, rigueur, esprit d’équipe et disponibilité ;
• Discrétion professionnelle, contrôle de soi et sens du service public.
Particularités :
• Port de l’uniforme et du gilet pare-balles obligatoire en intervention ;
• Assermentation et autorisation de port d’arme requises ;
• Permis B obligatoire ;
• Astreintes en soirée et week-end.
À propos de l'offre
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• Formation et accompagnement à la prise de poste ;
• Poste à pourvoir dès que possible ;
• Temps complet – horaires variables selon les nécessités du service ;
• Participation à la mutuelle / prévoyance ;
• Adhésion au CNAS + association du personnel ;
• Participation aux frais de transport en commun (75 %) ;
• Accès à une restauration collective à tarifs attractifs ;
• Accès à un programme de formation continue. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
