Agent de police municipale-Opérateur du PC Radio Jour - MONTPELLIER
Référence : O034260622000777
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indexée à la grille de la FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Montpellier, septième commune de France est certifiée Qualivilles depuis 2013. Elle se caractérise par un véritable dynamisme
et par sa qualité de vie. Cette évolution s’accompagne de nouvelles orientations et un nouveau projet d’administration en
matière de sécurité, de tranquillité publique et de proximité avec la population. Au sein du Pôle des Sécurités et de la
Tranquillité Publique, l’Opérateur PC radio coordonne l’activité opérationnelle des équipes de police municipale sur le terrain
Missions ou activités
PRINCIPALES ACTIVITÉS :
• Animer, coordonner, soutenir et informer les équipages engagés sur la voie publique avec le système radio
• Assurer le lien avec le Centre de Supervision Urbaine, le Centre d’Information et de Commandement de la Police Nationale et
l’officier de police judiciaire de permanence
• Assurer le suivi opérationnel de chaque intervention ou opération des équipages engagés
• Mettre en application les fiches d’aide à la prise de décision
• Mettre en application les plans d’urgence et notamment le plan communal de sauvegarde
• Participer à l’astreinte « sécurité »
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES :
Assurer la gestion du PC Radio en déporté : dans les différents PC Stade, au Centre d’information et de Commandement et au
Centre de Supervision Urbaine
Assurer la gestion de la téléphonie
HORAIRES :
Vacations alternées, une semaine « 06h45-14h15 » et une semaine « 13h00-20h30 », un samedi par mois travaillé d’une
vacation de 10h sur une amplitude horaire de 07h00 à 22h00, en fonction des nécessités de service, Travail le dimanche selon
manifestations ou évènements pouvant ponctuer l’activité du service.
ÉLÉMENTS SPÉCIFIQUES :
Port d’un casque audio
Règles de sécurité particulières au poste :
Port de la tenue règlementaire relevant du cadre d’emplois des agents de police municipale ; Règles de sécurité particulières au
poste (protocole de sécurité, formation obligatoire…) : Aptitude au port de charges relatif aux équipements (GPB, ceinturon,
armement, équipements...) ; Aptitude au port d’armes de catégorie B et D ; Être à jour de ses formations obligatoires :
Formation Continue Obligatoire ; Tir administratif ; Formations d’Entraînements Bâtons, GAIL ; Bonne condition physique.
Profil recherché
SAVOIRS :
Connaissances des pouvoirs de police du Maire et plus largement de l’ensemble des prérogatives du policier municipal ;
Techniques et utilisation du système de radiocommunication (dont l’interopérabilité) et de géolocalisation ; Techniques et outils
de communication ; Techniques rédactionnelles.
SAVOIR- FAIRE :
Optimiser les moyens humains et techniques en fonction des besoins ; Qualités rédactionnelles avec capacité à rendre compte
par écrit de son activité ; Maîtriser la procédure radio ; Grande autonomie, faire preuve d’initiatives ; Respecter la confidentialité
des informations, discrétion professionnelle.
SAVOIR-ÊTRE :
Qualités rédactionnelles ; Rigueur et organisation ; Discernement et prise de recul ; Capacité à la prise de décision ; Capacités
à travailler en transversalité ; Capacité d’adaptation et de disponibilité ; Contribuer à entretenir un environnement de travail sain
et apaisé dans son unité
les postes sont ouverts aux agents titulaires du grade de Gardien-Brigadier ou de Brigadier-Chef Principal et aux lauréats du
concours de Gardien-Brigadier.
fiche de poste complète disponible sur demande par mail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez postuler sur ce site ou vous rendre sur le site de la collectivité en cliquant sur le lien ci-dessous. Merci de nous transmettre votre CV à jour ainsi qu'une lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
