Agent de police municipale-Responsable de vacation du PC Radio Jour - MONTPELLIER
Référence : O034260623002045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indexée à la grille de la FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Montpellier, septième commune de France est certifiée Qualivilles depuis 2013. Elle se caractérise par un véritable dynamisme et par sa qualité de vie. Cette évolution s’accompagne de nouvelles orientations et un nouveau projet d’administration en matière de sécurité, de tranquillité publique et de proximité avec la population. Au sein du Pôle des Sécurités et de la Tranquillité Publique, le responsable de vacation du PC radio coordonne l’activité opérationnelle du PC Radio et des équipes de police municipale sur le terrain.
PRINCIPALES ACTIVITÉS :
Coordonner et superviser l’activité opérationnelle du PC Radio;
Assurer la gestion administrative du PC Radio;
Animer, coordonner, soutenir et informer les équipages engagés sur la voie publique avec le système de trafic radio ;
Assurer le suivi qualitatif de la cellule d’accueil téléphonique;
Mettre à jour la mallette d’astreinte en collaboration et/ou en l’absence du responsable.
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES :
Assurer la gestion du PC Radio en déporté : dans les différents PC Stade, au Centre d’information et de Commandement de la Police Nationale, au Centre de Supervision Urbaine, dans le PC Mobile ;
Assurer la gestion de la téléphonie.
HORAIRES :
Vacations alternées, une semaine « 06h45-14h15 » et une semaine « 13h00-20h30 », un samedi de service toutes les 6 semaines sur une vacation de 10h sur une amplitude horaire pouvant être comprise entre 07h00 à 22h00 en fonction des nécessités de service, Travail le dimanche selon manifestations ou évènements pouvant ponctuer l’activité du service.
ÉLÉMENTS SPÉCIFIQUES :
Port d’un casque audio
Règles de sécurité particulières au poste :
Port de la tenue règlementaire relevant du cadre d’emplois des agents de police municipale ; Règles de sécurité particulières au poste (protocole de sécurité, formation obligatoire…) : Aptitude au port de charges relatif aux équipements (GPB, ceinturon, armement, équipements...) ; Aptitude au port d’armes de catégorie B et D ; Etre à jour de ses formations obligatoires : Formation Continue Obligatoire ; Tir administratif ; Formations d’Entraînements Bâtons, GAIL ; Bonne condition physique
Profil recherché
SAVOIRS :
Parfaites connaissances des pouvoirs de police du Maire et plus largement de l’ensemble des prérogatives du policier municipal ; Techniques et utilisation du système de radiocommunication (dont l’interopérabilité) et de géolocalisation ; Techniques et outils de communication (YPOK, JAGUARDS, LIO) ; Techniques rédactionnelles.
SAVOIR- FAIRE :
Respecter la confidentialité des informations, discrétion professionnelle ; capacité à la prise de décision ; réguler et résoudre les conflits pouvant apparaître au sein de l’équipe ; qualités rédactionnelles avec capacité à rendre compte par écrit de son activité ; qualités rédactionnelles, grande autonomie, et prise d’initiatives.
SAVOIR-ÊTRE :
Aptitude à entretenir une ambiance de travail saine et apaisée dans son unité par l’écoute et le dialogue ; rigueur et organisation ; discernement et prise de recul ; capacités à travailler en transversalité ; capacité d’adaptation et disponibilité.
Les postes sont ouverts aux agents titulaires du grade de Gardien-Brigadier ou Brigadier Chef Principal ou lauréats du concours de Gardien-Brigadier
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Vous souhaitez postuler? envoyer votre lettre de motivation ainsi que votre CV (à jour) via cette plateforme ou bien sur le site de la collectivité (Cf. lien). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
