Agent de propreté chauffeur polyvalent espaces publics (PL et CACES) - Mairie de RIVE DE GIER
Référence : O042261021000402
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rive-de-Gier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels CAT C - attention RIFSEEP cne RDG € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service espaces publics, vous relevez du secteur propreté et prenez une part active aux opérations de nettoiement
des voiries et des espaces publics de la collectivité, via l’utilisation d’engins mécanisés pour lesquels vous disposez des
habilitations, permis et CACES tenus à jour.
La détention du permis PL en cours de validité est un prérequis pour ce poste.
1/ Conduite d’engins à titre principal mais non exclusive
• Conduite d’engins ((benne à ordures, camion et camion poids lourds, laveuse, balayeuse etc… ) pour le nettoyage des rues
de la collectivité, le nettoyage des places et rues après les marchés et la foires/vogues. Peuvent également être concernés :
cours d’écoles et des espaces de jeux si nécessaire.
• Entretien hebdomadaire des camions et engins du service (nettoyage intérieur et extérieur, entretien de 1er niveau en lien
avec l’atelier mécanique)
• Interventions de viabilité hivernale
• Constat et alerte de l'état de la propreté des espaces publics et sensibilisation des usagers
2/ Mission d’agent de propreté non mécanisé à titre secondaire
• Missions d’agent de propreté (non mécanisées) ; ramasser les feuilles à l’aide du souffleur et aspirer les feuilles, effectuer le
balayage manuel des trottoirs et rues, assurer le ramassage des dépôts sauvages, assurer le nettoyage ou recouvrement des
tags, laver les corbeilles …
• Utilisation des divers matériels manuels et motorisés : balai, pelle, piochons, aspirateur, souffleur…
• Débroussaillage des espaces publics manuellement ou avec débroussailleuse
• Constat et alerte de l'état de la propreté des espaces publics et sensibilisation des usagers
• Assurer l’entretien des espaces canins
3/ Participation aux astreintes voirie (bâtiments si souhaité) et de VH
4 / selon les besoins du service :- Intervient sur les festivités, manifestations en renfort des équipes voiries- remplacement sur d’autres missions en lien avec la fonction et les missions du service
Profil recherché
- Titulaire permis B ET permis C- CACES R482A si possible
- AIPR opérateur si possible
Compétences requises :
- Niveau CAP, BEP
- Ponctualité
- Sens du service public
- Avoir le sens des priorités
- Capacité à rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer SOUS FORMAT PDF:
- CV détaillé comportant les coordonnées du candidat (téléphone et mail)- lettre de motivation- copie du permis de conduire B et C obligatoires- copie des CACES détenus
à recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
L'attention du candidat est attirée sur le fait que l'absence de détention du permis C constituera un motif de rejet automatique de la candidature qui ne sera pas examinée.
CONDITIONS D'EMPLOI :
37h30 +15 jours RTT + 5 jours sujétions spéciales en année pleine
REMUNERATION - RIFSEEP - Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES:
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois avec adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6.5 €
- participation employeur 60% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
