agent de propreté des espaces publics - MONTHOU-SUR-BIEVRE
Référence : O041260612000779
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Monthou-sur-Bièvre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune rurale de 815 habitants, Monthou-sur-Bièvre est rattachée à la Communauté d’Agglomération de Blois Agglopolys depuis 2006. Située à une quinzaine de kilomètres au sud de Blois, la commune bénéficie d’un cadre de vie rural et d’une situation privilégiée au cœur du territoire blésois. Elle compte neuf agents municipaux qui s’investissent quotidiennement au service de la population et contribuent au bon fonctionnement des services communaux.
MISSION
Dans le cadre de l’entretien des bâtiments communaux, la ville de Monthou sur Bièvre recrute 1 adjoint technique à temps non complet (10/35ème) à compter du 1er aout 2026.
Mission :
Salle des fêtes (45%) :-nettoyage des locaux après utilisation par la commune ou personnes extérieures (location)
-faire l’état des lieux entrant et sortant à l’occasion de la réservation de la salle des fêtes
-contrôler et signaler l'état des lieux à l'occasion de l'utilisation de cette dernière par un usager,
Autres bâtiments communaux (45%) : nettoyage des locaux administratif (mairie), bibliothèque, salle de réunion, église, annexes école (planning)
-contrôler l'état de propreté des locaux communaux toutes les semaines
Divers récurrent (10%) : -trier et évacuer les déchets courants,
-entretenir et ranger le matériel utilisé
-contrôler l'état du matériel et les produits d’entretien (si besoin bon de commande à déposer au secrétariat)
Profil recherché
SAVOIRS :
-connaître la réglementation en matière de code de travail d'hygiène et de sécurité
-connaître les règles de bases du tri sélectif
-connaître les locaux des collectivités
-maitriser l'utilisation du matériel (cireuse, aspirateur…)
-connaître les règles d'utilisation des produits et matériels
-posséder les notions de pourcentage, dosage, de proportion
-connaître les gestes et postures de la manutention manuelle
-connaître les risques d'utilisation des produits (toxicité)
-connaître les techniques de maintenance et entretien du matériel
-posséder une aisance orale
SAVOIR FAIRE :
-organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales
-manipuler et porter des matériels et des machines (cireuse, manche télescopique, aspirateur…)
-effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
-lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
-aspirer, balayer, laver (sol, vitres…), dépoussiérer les locaux et les surfaces
-opérer le tri-sélectif
-respecter la discrétion requise, lors d'intervention dans des locaux occupés
-détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler au service technique
-nettoyer les matériels et machines après usage
-ranger méthodiquement les produits après utilisation,
-séparer les produits toxiques des autres
-expliquer les consignes d'utilisation de la salle des fêtes
-rendre compte de son activité
SAVOIR ÊTRE : -méthodique, méticuleux, ordonné, attentif, discret
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir le 1er aout 2026
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ
À l'adresse suivante : COMMUNE DE MONTHOU-SUR-BIEVRE
rue de la Charmille 41120 Monthou-sur-Bièvre
ou mairie-monthousurbievre@wanadoo.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
