Agent de propreté (h/f) - VILLE DE SAINT-PAIR-SUR-MER
Référence : O050260707002397
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pair-sur-Mer
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de la Normandie, la ville de Saint Pair Sur Mer offre un mélange unique de tradition et de modernité. Avec ses plages de sable fin, son patrimoine historique et son ambiance conviviale, Saint Pair Sur Mer est un endroit où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
Notre équipe de 70 agents travaille avec dévouement pour offrir un soutien essentiel à notre communauté, promouvoir le bien-être et améliorer la qualité de vie de nos concitoyens. Avec ses 4 500 habitants permanents, Saint Pair sur Mer est une ville en mutation, profondément engagée dans la transition écologique et sociale.
Saint Pair sur Mer aspire à devenir une ville durable et apaisée, où l'expertise d'usage est prise en compte dans les projets d'aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville souhaite relever. La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est associée à la notion globale de développement durable.
Nous recherchons un Agent en charge de la propreté au sein du Pôle Restauration et propreté de la ville de Saint Pair Sur Mer à temps complet dans le cadre d'un départ en retraite d'un agent.
MISSIONS PRINCIPALES
1- Entretien des locaux remise en ordre des surfaces
- Nettoyage de l’école Maternelle, garderies restaurant Maternelle
- Maintien la propreté des locaux (nettoyage des sols, du mobilier des sanitaires)
- Dépoussière les surfaces, trie et évacue les déchets courants
- Aère les espaces
- Approvisionne les distributeurs de savons, essuie-mains
- Assure la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits d’entretien écolabels)
- Entretien courant du Matériel et des Machines utilisés à la fin des opérations
- Entretien du linge ponctuellement
- Entretien bureau, salle de pause, vestiaire, wc de la Police municipale
- Repère et signale toute anomalies ou dysfonctionnement.
2- Assurer le service du restaurant scolaire Maternelle
- Surveillance des cours
3- Remplacement polyvalent
- Mairie, Atelier, A.L.S.H, Local jeunes, Médiathèque, salle Fraboulet, Lingerie
ACTIVITES COMPLEMENTAIRE
-
ACTIVITES ACCESSOIRES / SECONDAIRE
- Aide après la sieste l’ATSEM des tous petits à mettre les chaussures et passage aux toilettes
MOYENS MIS A DISPOSITION
- Autos-laveuses
- Aspirateur
- Chariot de lavage
- Microfibres
- Produits d’entretiens
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaître et savoir appliquer le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités
Appliquer les règles de sécurité liées aux techniques d'entretien et de manipulation
Maîtriser et utiliser les produits d'entretien
Maîtriser et utiliser les autolaveuses
Connaître et utiliser les produits d'entretien
Maîtriser le lave-linge, le sèche-linge et la table à repasser
Maîtriser l'utilisation des microfibres
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Appliquer les consignes et/ou les directives
Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
Connaître et respecter les obligations statutaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
Savoir organiser son temps de travail
Être efficace et consciencieux, capable de se rendre disponible
Entretenir et développer ses compétences – Autonomie – Réactivité pour les remplacements
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
Capacité à faire preuve d'écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
Capacité à servir le public et les administrés avec politesse
Capacité à travailler en équipe
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cadre de travail exceptionnel entre mer et campagne
Avantages sociaux :
- Participation financière au forfait mutuel et au forfait prévoyance allant de 24 à 56 € par mois
- Tickets restaurant de 70€ maximum par mois dont 50% pris en charge par la commune
- Prime mobilité durable
- Amicale du personnel et Comité des œuvres sociales (Prime rentrée scolaire, Noël, chèques vacances, chèques cinéma
…)
Équilibre vie pro/perso :
- Mise en place des RTT
- Horaires flexibles
- Compte Epargne Temps pouvant cumuler 60 jours
Equipe soudée et bienveillante :
- Parcours d'intégration pour faciliter votre arrivée, temps de cohésion réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe
Envoyez votre CV et lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté à Monsieur le Maire et participez à l'essor de notre belle commune !
Adresse : 255 rue de la Mairie 50350 Saint Pair sur Mer
Ou par email : chloe.allouard@saintpairsurmer.fr
Un Renseignement ?
Contactez Mme ALLOUARD au 02.33.50.06.50
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
