AGENT DE PROXIMITE - MAIRIE DE LIMOGES (LA)
Référence : O087260626001203
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Localisation du poste : commune de Limoges
Cadre statutaire : contrat de projet d’un an, renouvelable deux fois dans la limite totale de trois ans.
Temps de travail : le service est assuré selon une grille de roulement 5 jours / 7 ; horaires atypiques (travail en soirée) et possibilité d’effectuer des horaires décalés en fonction des nécessités de service.
Particularités : port obligatoire d’une tenue permettant l’identification de la fonction.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun.
Rattaché à la Direction de la proximité, vos missions seront :
Assurer une veille sociale (contribuer au renforcement du lien social des attitudes civiques et du sentiment de sécurité par une présence vigilante, une attention aux personnes et aux situations ainsi que par les contacts à initier avec les habitants et les partenaires).
Renseigner, orienter et informer.
Assurer une présence rassurante (rondes pédestres ou en voiture) et intervenir auprès des situations ou des publics le nécessitant.
Rappeler les règles de la vie en société.
Orienter les situations qui ne relèvent pas du champ de la médiation sociale vers les partenaires compétents (police nationale, pompiers, urgences médicales, etc.).
Transmettre au médiateur de jour les informations nécessaires pour la prise en compte des situations rencontrées par les partenaires compétents (mission locale, etc.).
Rendre compte quotidiennement à la hiérarchie des situations observées (fiches d’intervention et rapport quotidien d’activité).
Prévenir les situations de dysfonctionnement par une veille active technique et résidentielle.
Signaler toute dégradation constatée sur le domaine public ou privé aux autorités compétentes.
Profil recherché
Niveau baccalauréat souhaité
Connaissance de la collectivité, de l’environnement institutionnel et de la vie associative.
Engagement bénévole souhaité
Qualités d’écoute
Bonne capacité de dialogue et facilités d’élocution
Bonne maîtrise de soi
Respect de la hiérarchie
Capacités d’analyse en situation d’urgence
Aptitude à aller vers l’autre, à engager le dialogue
Capacités à se faire reconnaître des habitants du quartier
Capacités à rester objectif
Discrétion
Capacités à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 10 postes similaires
Contact :
Eric DUPONT au 05.55.10.56.06 ou 06.84.53.40.13 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
