AGENT DE RECENSEMENT (h/f) - MAIRIE DE GAGNAC SUR GARONNE
Référence : O031261007000531
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gagnac-sur-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Tous les 5 ans, la commune de Gagnac-sur-Garonne organise le recensement général de la population en collaboration avec l'INSEE. Pour la campagne de 2027, la commune recrute 7 agents recenseurs chargés de procéder à la collecte des informations sur le terrain auprès des habitants, sous l'autorité de la coordinatrice communal, du 15 janvier 2027 au 14 février 2027.
Sous l’autorité du coordonnateur communal, vous assurez la collecte des données du recensement auprès des habitants de Gagnac-sur-Garonne. Vos tâches incluent :
• Se former aux concepts et règles du recensement
• Reconnaissance terrain :
Effectuer une tournée de repérage de l’ensemble des adresses de votre district au début du mois de janvier.
• Distribution et collecte :
Déposer au domicile des habitants les questionnaires.
Procéder à leur collecte dans les délais impartis.
• Suivi et accompagnement :
Accompagner et renseigner les habitants sur les procédures.
Suivre l'avancement des réponses.
Effectuer les relances nécessaires.
• Restitution :
Restituer et classer les documents au fur et à mesure de la collecte.
Rendre compte régulièrement de l'avancement au coordonnateur communal.
Tenir à jour le carnet de route
CONDITIONS D'ACCES A LA MISSION :
• Formation obligatoire : Formation complète de 2 jours dispensée par l'INSEE, programmée entre le 4 et le 15 janvier 2027 (rémunérée). La présence à ces deux journées est indispensable pour démarrer la mission.
• Disponibilité immédiate : Vous devez impérativement être disponible pour réaliser la tournée de reconnaissance sur le terrain dès la fin de votre formation, au début du mois de janvier.
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
• Organiser de façon optimale les tournées de manière autonome dans les délais impartis.
• Utiliser les outils informatiques avec aisance
• Rédiger avec aisance (compléter les formulaires - les questionnaires - les comptes rendus)
• Identifier les cibles de l'enquête
• Lire un plan urbain
SAVOIR-ETRE
• Qualités humaines : Excellente présentation, aisance relationnelle, courtoisie et diplomatie.
• Rigueur et méthode : Sens de l'organisation pour mener à bien sa tournée de manière autonome dans les délais impartis.
• Discrétion absolue : Devoir de réserve et strict respect du secret professionnel (confidentialité INSEE).
DISPONIBILITE & MOBILITE :
• Large flexibilité horaire exigée, incluant le travail en soirée et le samedi.
• Déplacements sur l’ensemble du territoire communal (permis B et véhicule fortement conseillés).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Mode de recrutement : interne et externe
Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + attestation RQTH), à l'attention de M. le Maire, à l'adresse mail suivante: rh@gagnac-sur-garonne.fr -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
