AGENT DE REGLEMENTATION COMMERCIALE - Mairie de MONTAUBAN
Référence : O082260811000499
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction du Développement Economique et au sein du service Règlementation Commerciale vous êtes en charge de la mise en place de la fête des 400 coups, de l’instruction et suivi de dossier de licence et de l’occupation du domaine public.
Missions principales :
• Mise en place et gestion de la fête des 400 coups : Organisation de la fête des 400 coups, relations avec les forains, et les différents services de la collectivité pour la mise en place de la fête -Régisseur pour la fête des 400 coups : Encaissement de la fête des 400 coups, suivi et gestion de la régie, relation avec la trésorerie municipale.
• Instruit et assure le suivi des dossiers de licences : Réception des demandes de licences, instruction des dossiers auprès de la préfecture et suivi des dossiers.
• Contrôle de l’occupation du domaine public – Référent évènements sur le domaine public : Contrôler les déclarations, procéder aux mesures et faire appliquer la tarification en vigueur, accompagner les commerçants dans leurs démarches, recevoir et/ou rencontrer les responsables d'entreprise afin d'évaluer l’occupation du domaine public. Référent SIG pour la mise en place des terrasses sur l’outil.
• Rédige les arrêtés du service règlementation commerciale : arrêtés de débit de boisson temporaire, dérogation sonore et occupation du domaine public.
• Gestion de l'aérodrome : gestion des conventions entre le gestionnaire et la mairie et du marché public - Interlocuteur référent.
• Rédaction de note et accueil du public au service règlementation commerciale : Informer et renseigner les professionnels et particuliers sur la réglementation en vigueur et les orienter vers les services compétents.
• Intervention sur les marchés en renfort ou remplacement des équipes existantes : Accueillir les commerçants et enregistrer les présences, assurer le placement des commerçants sur le domaine public, contrôler les documents réglementaires des commerçants ambulants, des producteurs, et encaisser les droits de place et délivrer les reçus de paiement (en qualité de mandataire de recettes).
• Intervention sur les contrôles de la TLPE (taxe locale sur la publicité extérieure)
• Sous régisseur port canal.
Profil recherché
Qualités et points forts attendus / Spécificités :
- Qualités relationnelles avec le publics (forains, administrés, entreprises, autres services de la collectivité)
- Etre force de propositions pour trouver des solutions aux demandes
- Travail en équipe
- Capacité a rendre compte – rédaction de note, compte rendu –
- Maitrise de l’outil informatique.
- Tenue d’une régie de recette (régisseur)
- Travail terrain et le weekend pour les 400 coups
- Très disponible et bonne condition physique
- Etre apte pour la gestion d’une régie de recette
Conditions de travail :
- Recrutement par voie statutaire pour les titulaires, ou, à défaut, en CDD de droit public,
- Rémunération statutaire selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire,
- Possibilité d’aménagement de votre temps de travail de 35 à 37 h sur 5 jours,
- Prime annuelle (sous conditions),
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
- Comité des Œuvres Sociales Interne,
- Activités sportives à destination des agents.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement
à :
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
