Agent de rencement - VIAS
Référence : O034261104000170
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vias
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de VIAS, recherche des agents recenseurs pour la prochaine campagne de Recensement de la Population qui se déroulera du Jeudi 21 janvier au samedi 20 février 2027.
Des séances de formation et des tournées de reconnaissance seront réalisées avant de procéder à la collecte des informations.
- Préparer et organiser le recensement sur votre secteur
- Remettre les documents nécessaires, renseigner et accompagner les habitants dans leurs déclarations
- Assurer le suivi des dossiers par adresse et tenir à jour son carnet de tournée.
- Procéder avec l’aide du coordonnateur, aux actions de relance auprès des habitants n’ayant pas encore répondu au questionnaire
· Informer régulièrement de l’avancement du travail auprès du coordonnateur communal et des situations particulières rencontrées.
· Restituer l’ensemble des documents afin de collecter et effectuer les vérifications finales avec le coordonnateur communal.
Profil recherché
· Très bonne connaissance du Territoire
· Disponibilité en journée, le soir et le week-end
· Autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilité
· Moralité, neutralité, discrétion
· Courtoisie
· Aisance avec l’outil informatique
· Titulaire du permis B et véhiculé(e)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Vous devez adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
