agent de restauration - CREVECOEUR LE GRAND
Référence : O060260814000837
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crèvecœur-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Suite à la démission d'un agent, nous recherchons une personne pour le poste d'agent de restauration
Missions principales
Assurer le service des repas à la cantine et l’encadrement des enfants
TACHES
- Distribuer et servir les repas
- Participer à l’accueil des enfants : déshabillage, passage aux toilettes et lavage des mains
- Accompagner les enfants pendant le temps du repas
- Accompagner les enfants sur les trajets école-cantine
Profil recherché
DIPLOMES
intitulé du diplôme : CAP sanitaire et social, CAP agent polyvalent de restauration
CONNAISSANCES THEORIQUES ET SAVOIR FAIRE
- Connaître et savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité liées au service des repas
- Connaître les techniques de service en salle
- Connaître les denrées alimentaires
- Connaître les notions de base concernant les allergies
SAVOIR-ETRE : comportement, attitudes, qualités humaines
- Etre force de proposition auprès de ses encadrants
- Rendre compte à ses encadrants
- Sens de l’écoute de l’observation
- Rigueur
- Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
- Bonne résistance physique
- Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
- Capacité de travail en équipe
- Discrétion
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Lieu Cantine municipal,
Quotité Temps non complet : 7 heures
Horaires Horaires pendant les jours scolaires :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 11h15 à 13h30
Relations internes et externes Relations avec les enfants, la hiérarchie
Modalités d’organisation du travail Travail en équipe, en autonomie
Conditions d’hygiène et de sécurité
- respect des conditions d’hygiène suivant la réglementation en vigueur
- port des équipements de protection individuel
Contraintes physiques
- Fatigue posturale (s’accroupir, se baisser)
- Travail debout de façon prolongée, piétinement
- Manutention (port de matériels, rangement)
- Gestes répétitifs
Eléments facultatifs liés au poste et/ou à la collectivité régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation, CV et Arrête de dernière situation administrative pour les fonctionnaires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
