Agent de restauration - MAIRIE DE LOIREAUXENCE
Référence : O044261008001406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loireauxence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous interviendrez au sein du restaurant scolaire pour effectuer la réception, la distribution, le service des repas et l’entretien des locaux
- Vous réceptionnez les repas des enfants
- Vous effectuez les contrôles nécessaires à la suite de la livraison
- Vous participez à la mise en place de la salle à manger
- Vous effectuez la mise en température des repas tout en respectant les procédures
- Vous réalisez la présentation des plats
- Vous aidez au service des repas en salle
- Vous effectuez l’entretien et le nettoyage des ustensiles et des équipements ainsi que des locaux
Profil recherché
- Vous avez une première expérience en restauration
- Vous connaissez la réglementation et les consignes en matière d’hygiène et HACCP
- Vous aimez le contact avec les enfants et savez faire preuve de pédagogie et de patience
- Vous aimez travailler en équipe et avez à cœurs de contribuer à une ambiance de travail agréable
- Vous êtes autonome (après une période d’accompagnement), rigoureux(se) et savez rendre compte
- Vous faite preuve de bienveillance, d’écoute et d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que nous vous proposons :
- Un environnement de travail au sein d’une équipe engagée et solidaire
- Un poste stable avec des perspectives durables
- Rémunération correspondant au grade d’adjoint technique avec possibilité d’une reprise d’ancienneté
- Des avantages sociaux attractifs (COS, prise en charge de la prévoyance à hauteur de 60%)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
