Agent de restauration collective et entretien des locaux (h/f) - Mairie de Saint Vallier
Référence : O071260824000869
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vallier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire / Régime indemnitaire / COS / PSC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent de restauration collective et entretien des locaux
Fonctionnaire ou contractuel de droit public
Cadre statutaire
- Catégorie : C
- Filière : Technique
- Grade : Adjoint technique
Responsables hiérarchiques
Rattaché au :
- chef de service enfance jeunesse pour la restauration collective
- chef de service propreté des locaux pour l’entretien des locaux
Conditions et contraintes d’exercice :
Lieu : Bâtiments publics de la ville de Saint-Vallier
Temps non complet 31.00 heures/semaine
Travail seul ou en équipe
Missions :
Restauration collective
Vous avez en charge un site de restauration scolaire ou vous assurez, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire, la réception, la réchauffe, le service des repas, la vaisselle, le nettoyage et la désinfection de la cuisine et des salles de restaurant.
Contrôler la réception des repas, les températures et les plats témoins
Remplir les registres
Assurer la mise en place et le service
Effectuer le nettoyage en respectant le protocole de nettoyage et de désinfection après le repas mis en place …
Entretien des locaux
Vous avez en charge l’entretien des bâtiments communaux et écoles
- Nettoyer les bureaux des élèves, lever les chaises
- Effectuer toutes les tâches d’entretien dans l’école et les bâtiments communaux (balayer, aspirer, recharger les distributeurs, désinfecter les sanitaires, faire les poussières, laver les vitres…) …
Profil recherché
Savoir-être :
- Rigueur
- Capacité de travail en équipe
- Disponibilité et mobilité
- Capacité d’adaptation, dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
- Capacité d’écoute auprès des enfants
- Discrétion et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, dernier arrêté de situation administrative si vous êtes fonctionnaire) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
8 rue Gambetta
71230 Saint-Vallier
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
