Agent de portage des repas, courses personnes âgées et agent de restauration - MAIRIE DE BERNIN
Référence : O038260609000934
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bernin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie de Bernin (15 mn de Grenoble, au cœur de la vallée du Grésivaudan) recherche un adjoint technique (h/f) à temps non complet chargé du portage des repas et courses des personnes âgées, agent de restauration et d'entretien.
Missions principales:
Portage des repas à domicile et accompagnement aux courses:
• Vérifier les livraisons quotidiennes de repas (qualité, quantité…) et prendre la température
• Livraison des repas à domicile tout en assurant un veille adaptée à la fragilité des bénéficiaires
• Entretenir selon la réglementation le véhicule frigorifique
• Accompagnement aux courses
• Faire le lien entre les bénéficiaires et le service administratif
Agent de restauration et d'entretien:
• Plonge
• Service en salle
• Mise en chauffe
• Remise en état des locaux de la cantine après le service
Missions secondaires :
• Entretien des bâtiments communaux
Profil recherché
• Permis B
• Sens de l'écoute et diplomatie
• Sens de la discrétion et de l'organisation
• Polyvalence
• Autonomie dans la gestion des tâches
• Bon relationnel avec les personnes âgées
• Bon relationnel avec les enfants
• Adaptabilité face aux différentes situations et urgences
• Connaître les signes devant faire l'objet d'une alerte auprès de sa hiérarchie
• Connaître les règles d'hygiène et de sécurité relatives au métier
• Mettre en œuvre les gestes et postures adaptés aux situations
• Esprit d'initiative dans la mise en œuvre du travail
• Nombreux déplacements motorisés, sur la commune
• Savoir rendre compte, capacité à travailler en autonomie et en équipe
• Respect des procédures HACCP et règles d'hygiènes
Les tâches peuvent être parfois physiques et nécessitent une bonne condition physique.
Ce poste requiert des compétences multiples et une certaine polyvalence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Temps non complet de 30h, du lundi au vendredi.
Rémunération, avantages : traitement indiciaire + régime indemnitaire lié aux fonctions + possibilité d’adhérer
au contrat de prévoyance mis en place par la collectivité (participation employeur de 20€ mensuel pour un
agent à temps complet) + participation mutuelle labellisée + adhésion au COS38 (comité social du personnel).
Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation sont à adresser à l'attention de Madame le Maire de Bernin, par mail adressé à ressourceshumaines@bernin.fr ou par courrier postal envoyé à :
Mairie de Bernin
496 Route Départementale 1090
38190 BERNIN -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
