agent de restauration et periscolaire - MAIRIE DE PERRIGNIER
Référence : O074260722000440
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perrignier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
la commune de Perrignier recherche un agent de restauration et de périscolaire (matin et soir) pour son école élémentaire. En effet, le départ d'un agent nécessite un recrutement pour le 1er septembre 2026 à temps non complet (22h hebdo soit 17h33 annualisées).
Expérience avec les enfants souhaitée
Poste avec coupures à pourvoir dès que possible
Participation aux activités de production de repas, aux missions de réception, distribution et de service des repas, d'accompagnement des enfants.
Surveillance des enfants pendant et après les repas
Participation aux activités de périscolaire le matin et le soir avec les enfants
Nettoyage des locaux (également le samedi matin) et du matériel de restauration
Profil recherché
aider à la réalisation des techniques culinaires de base dans le respect des règles d'hygiène
respecter les règles d'hygiène et de sécurité
assurer le service des repas
adopter une attitude d'accompagnement auprès des enfants pendant le temps des repas
maintenance et hygiène des locaux
entretien et nettoyage du matériel
sens de l'écoute et de l'observation
rigueur et dynamisme
réactivité, esprit d'initiative
autonome dans l'organisation du travail
esprit d'équipe
disponibilité et esprit d'écoute auprès des enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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depot CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
