Agent de restauration scolaire et d'entretien des locaux - Mairie de Villefranche-de-Rouergue
Référence : O012260724000949
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-de-Rouergue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Cohésion Sociale et rattaché au service enfance, sous l’autorité du responsable de restaurant scolaire, vous êtes chargé de participer au bon fonctionnement du service de restauration scolaire et à l’entretien ménager des locaux.
Vous participez à la distribution et au service des repas.
Vous accompagnez les enfants pendant le temps de repas et participez à l’encadrement de la pause méridienne en accueil de loisirs associé à l’école.
Vous assurez l’entretien des locaux scolaires, administratifs et techniques.
Vous suivez la gestion du stock des produits et matériels d’entretien.
Vous participez au tri et à l’évacuation des déchets courants.
Vous maintenez l’état de propreté des locaux en respectant les protocoles.
Vous vous chargez du nettoyage du linge.
De plus, vous pouvez être amené à remettre en température les préparations culinaires et à prendre en charge les élèves lors de la mise en place du service minimum dans les écoles en cas de mouvement de grève.
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire.
Doté de qualités relationnelles, vous avez le sens de l’écoute, de la discrétion et du travail en équipe.
Vous êtes pédagogue et en capacité de travailler avec des groupes d’enfants.
Vous maîtrisez les techniques d’entretien et de nettoyage des matériels, des équipements et des locaux (HACCP).
Vous êtes dynamique, sérieux, rigoureux, réactif et disponible.
BAFA ou CAP AEPE ou CAP petite enfance exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Temps de travail annualisé, congés à prévoir pendant les vacances scolaires.
Poste à 30/35ème à pourvoir le 24 août 2026.
Merci d’adresser votre lettre de motivation, votre CV détaillé au service des ressources humaines :
Par courriel : recrutement@villefranchederouergue.fr
Pour toute information complémentaire, merci de contacter Virginie COURONNE, Responsable du Service Enfance, au 05 65 45 91 26 ou par courriel à : v.couronne@villefranchederouergue.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
