Electricien - Mairie de Decazeville
Référence : O012260723001381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Decazeville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Decazeville (12300) 5 111 habitants située à 30 kilomètres de Rodez et 25 kilomètres de Figeac recrute par voie statutaire ou contractuelle un électricien.
- Activités principales :
1. Assurer les missions de rénovation des bâtiments
2. Expertise des besoins et demande de devis de fournitures
3. Réalisation de travaux électriques (Mise en conformité, extension des réseaux, …)
4. Réalisation de travaux de bâtiment autre que électrique
5. Travailler en équipe avec les autres agents des ateliers municipaux
- Activités secondaires (ou saisonnières) :
Renfort possible pour les autres services gérés par les ateliers municipaux (Propreté, Voirie et Festivités, Espaces verts …)
Profil recherché
- Compétences requises :
• Savoirs :
Conseiller sa hiérarchie dans les domaines de la sécurité électrique et incendie
• Savoir-faire :
Respecter la planification des tâches et rendre compte à sa hiérarchie (retours sur le planning)
• Savoir-être :
Rigueur et minutie dans l’exécution des tâches
Sens de l’organisation
Travailler en équipe
- Qualifications requises (diplômes, formations…) :
Bac ou Bac + 2 dans les domaines du Bâtiment et Travaux publics,
CAP BEP Electricien
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Rémunération statutaire, RIFSEEP et avantages sociaux (chèques vacances, chèques cadhoc, chèques qualicados, participation employeur mutuelle santé et prévoyance)
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Envoyer CV + lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Place Decazes
12300 DECAZEVILLE
ou
mairie@decazeville.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
