AGENT DE RESTAURATION SCOLAIRE (H/F) - BREM-SUR-MER
Référence : O085260804000646
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brem-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
l'agent assure la surveillance et l'encadrement des enfants pendant leur repas au restaurant scolaire municipal
Restauration scolaire (semaines d'école)
Distribuer et servir les repas aux enfants dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité
Surveiller les enfants et les aider à prendre leur repas
Aider au service de la cantine et à l'entretien de la salle de service
Effectuer toute tâche nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité
Liste non exhaustive
Profil recherché
Savoirs / Pré-requis
Savoir lire les étiquettes de produits chimiques et respecter les consignes d'utilisation
Connaître les conditions d'utilisation et de stockage des produits
Connaissance des règles d'hygiène en matière de restauration
Connaissance des règles de nettoyage et de désinfection des locaux, équipements et matériels
Savoirs faire
Connaître et appliquer les règles de base du tri sélectif
Connaître et savoir appliquer les principes de nettoyage et de désinfection des locaux et équipements
Connaître les consignes de sécurité (mesures de prévention, comportement à observer en cas d'incendie…)
Connaître les gestes et postures de sécurité
Connaître les créneaux d'occupation des locaux
Savoir gérer son temps
Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler
Adapter son langage et son comportement (par rapport aux enfants et aux lieux)
Savoir assurer l'entretien préventif du matériel
Travail en équipe, adaptation
Savoirs relationnels / savoir être
Etre autonome
Etre efficace et rigoureux
Etre discret
Etre dynamique, faire preuve de réactivité et avoir l'esprit d'initiative
Etre patient et avoir une capacité d'écoute auprès des enfants
Travail seul ou isolé (temps de nettoyage)
Horaires de travail décalés
Travail annualisé, avec des cycles de travail liés aux périodes scolaires
Pose des congés annuels sur petites et grandes vacances scolaires
Station debout prolongée
Travail en milieu bruyant (restaurant scolaire)
Manipulation de produits chimiques
Travail en hauteur pour certaines activités
Port d’équipements de protection individuelle
Poste à temps non complet 05h30 par semaine annualisé
Moyens mis à disposition : matériel et produits d'entretien, équipements de protection: blouse, gants…
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courrier à : M. le Maire – Place du 18 juin 1940 – 85470 Brem-sur-Mer ou par mail à l’adresse secretariat@brem-sur-mer.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
