AGENT DE RESTAURATION SCOLAIRE (H/F) - SAINT-PAUL-EN-PAREDS
Référence : O085260727001867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul-en-Pareds
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire et expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Responsable et du Maire, vous serez en charge de l'accueil des enfants pendant la pause méridienne
Chaque jour d'ouverture du restaurant scolaire
- Mise en place des tables et couverts
- réception des repas préparés, mise en plat, remise en température
- prélèvement d'échantillons
- service et surveillance pendant le repas
- préparation et mise en place des animations
- maintenance et hygiène des locaux et matériels
- Accompagnement des enfants sur le trajet de l'école au restaurant scolaire
Profil recherché
Compétences techniques :
* Respect des règles d'Hygiène
* Port des équipements de sécurité (gilet de sécurité pour le trajet)
* Port des équipements d'hygiène (blouse, gants, couvre tête...)
* Connaissance de la réglementation sécurité incendie dans un établissement
* Tri des déchets
Compétences relationnelles :
* Qualités d'accueil, courtoisie
* Ponctualité
* Disponibilité
* Compréhension rapide d'une situation
* Capacité à travailler en équipe
* Connaissance des rôles de chacun
SAVOIR-ETRE
* Qualités relationnelles d'écoute, de dynamisme et d'adaptation au public, collègue, hiérarchie
* Maîtrise de soi
* Discrétion
* Être respectueux
* Être rigoureux
* Être neutre et ne pas porter de jugement
* Avoir le sens de l'éthique
* Esprit d'initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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envoyer CV + lettre de motivation + dernier arrêté d'échelon
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
