Agent de santé environnementale (h/f) - MAIRIE DE TOULON
Référence : O083260928001229
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + Régime indemnitaire + 13e mois + Tickets restaurants € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous serez affecté sur un poste d'Agent de santé environnementale au sein du Service Lutte Anti Vectorielle de la Direction Veille Sanitaire - SCHS de la DGA Aménagement, Développement.
- - Gérer les interventions :
- Prendre en charge les interventions confiées suite aux différents signalements de rongeurs et insectes vecteurs de maladies ;
- Assurer les traitements de dératisation, désinsectisation, désinfection sur l’ensemble du territoire communal y compris dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV) sur le domaine public (voie et espaces) et dans les bâtiments communaux (écoles, crèches, bureaux, ateliers …), Travaux dangereux, insalubres, incommodants ou salissants ;
- Evaluer les niveaux d’infestation, établir des diagnostics de causes et origines des infestations rencontrées ;
- Identifier et sélectionner les traitements adaptés aux situations ;
- Appliquer les produits dans le respect du cadre réglementaire et des consignes d’usages et de sécurité, réaliser les bons dosages et autres dilutions de produits à utiliser ;
- Communiquer les consignes de sécurité (par écrit et à l’oral) aux occupants et responsables des sites traités ;
- Identifier, proposer et mentionner les actions d’améliorations complémentaires et alternatives aux traitements effectués (pour lutter contre les intrusions, nidifications et autres sources qui les attirent, du type nourritures concurrentielles, bonnes pratiques préventives …) ;
- Rendre compte du contenu des interventions réalisées : établir, rédiger et formaliser les comptes-rendus des travaux et de toutes les interventions réalisées (dont quantités et localisations précises de produits appliqués, consignes données …) ;
- Contrôler l’efficacité des traitements appliqués ;
- - Démoustication et désinfection :
- Démoustications durant la saison (de 5 à 8 h avec congé compensateur) ;
- Désinfections des locaux et voies/espaces du domaine public souillés y compris en secteur QPV ;
- -Dératisation nocturne :
- Travaux supplémentaires, dératisation nocturne de 5 à 8 heures en centre ancien et autres QPV notamment, ainsi que la haute ville ;
- - Activités diverses :
- Porter les EPI, en assurer l’entretien, la bonne conservation et le bon usage ;
- Assurer la préparation, l’utilisation et l’entretien des matériels et équipements mis à disposition et nécessaires aux interventions ;
- Nettoyer et ranger les véhicules ;
- Ranger et nettoyer les locaux de stockages des produits et matériels ;
- Consigner les sorties de stocks et la traçabilité des produits utilisés ;
- Participer à la gestion des déchets issus de l’activité ;
- Être mobilisable en cas de crise sanitaire pour venir en appui technique dans sa gestion (par exemple pour le moustique tigre : opération de porte à porte) ;
- Rester en veille sur l’évolution de la réglementation et des technologies, solutions de traitement.
Profil recherché
Vous disposez du Permis B ;
Vous avez connaissance des espèces nuisibles, de leurs identifications, des modes de prolifération, des maladies transmises ainsi que des solutions de traitement et régulation ;
Vous maitrisez les dosages et autres dilutions de produits à utiliser ;
Vous savez prendre connaissances des fiches de données de sécurité et des fiches techniques des produits ;
Vous avez des notions de protection de l’environnement ;
Vous êtes capable d’évaluer les infestations, établir des diagnostics de causes et origines des situations rencontrées ;
Vous savez identifier et maitriser la sélection des traitements adaptés aux situations ;
Vous savez appliquer des produits dans le respect du cadre réglementaire et des consignes de sécurité ;
Vous savez rédiger et saisir des fiches de travaux et comptes-rendus d’interventions ;
Vous savez rendre-compte et faire des retours d’informations à la hiérarchie des difficultés rencontrées, ainsi que des propositions de solutions possibles ;
Vous avez une bonne aptitude physique ;
Vous avez un bon esprit d’équipe ;
Vous savez être polyvalent ;
Vous savez respecter des directives hiérarchiques, des procédures et de l’organisation des planifications d’interventions ;
Vous avez une bonne aptitude au contact avec le public et les agents municipaux, sur le terrain ;
Vous savez être pédagogue ;
Vous savez prendre des initiatives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation impérative + CV) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
