Agent de service de restauration scolaire - Mairie de BOURS
Référence : O065260610000120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SMIC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pose de 27h hebdomadaire annualisé (33h hebdomadaire pendant le temps scolaire).
Gestion de la cantine scolaire.
Effectuer la mise en place des tables, réchauffer les plats, préparer les aliments.
Effectuer le service de midi aux enfants
Débarrasser les tables et effectuer le nettoyage (vaisselle, etc...)
Effectuer l'entretien de la cuisine, de la salle de restauration, des salles de classe et des sanitaires.
Gestion de la cantine scolaire.
Effectuer la mise en place des tables, réchauffer les plats, préparer les aliments.
Effectuer le service de midi aux enfants
Débarrasser les tables et effectuer le nettoyage (vaisselle, etc...)
Effectuer l'entretien de la cuisine, de la salle de restauration, des salles de classe et des sanitaires.
Profil recherché
Permis B indispensable.
CAP petite enfance ou équivalent obligatoire.
Connaitre et appliquer les consignes de sécurité au travail. Respecter les normes sanitaires et d'hygiène.
Maitriser les techniques de base des travaux d'entretien des locaux.
Savoir prendre des initiatives. Faire preuve d'autonomie mais savoir travailler en équipe.
Être en capacité de communiquer fréquemment et savoir rendre compte de son intervention.
Savoir gérer le tri des déchets
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Emploi en CDD avec possibilité de titularisation.
Poste de 27h hebdomadaire annualisé (soit 33h hebdomadaire pendant le temps scolaire).
Candidature : CV + lettre de motivation
Permis B indispensable
CAP petite enfance ou équivalent exigé.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
